一、实习期算不算工龄赔偿

在探讨实习期是否算作工龄赔偿的考量因素时，我们需要明确实习期与正式工作期在法律上的区别与联系。

1．通常情况下，实习期是指学生或新入职者在正式就业前，在单位进行的实际工作和技能学习的过程。由于实习生往往与单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此其法律地位与正式员工有所不同。

2．这并不意味着实习期间的工作经历不能计入工龄。在某些情况下，特别是当实习协议中明确规定了实习期间的工作经历可以计入工龄时，实习期间的工作经历是可以被纳入工龄计算的。

3．如果实习期间的工作内容、工作时长等符合相关法律规定，且单位在实习结束后给予实习生相应的待遇或补偿，那么实习期间也可以被视为一种工作经历，从而计入工龄。

4．需要注意的是，工龄赔偿通常与劳动者在单位的具体工作内容、工作时长以及单位的相关规定有关。

因此，在判断实习期是否算作工龄赔偿时，我们需要结合具体的法律法规、实习协议以及单位的相关规定进行综合分析。

二、劳动者离职赔偿规则

劳动者离职赔偿规则主要依据劳动法规进行制定，旨在保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营。

1．根据相关规定，劳动者在离职时是否能够获得赔偿，主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。

2．如果劳动者因公司违反劳动法规而主动离职，例如公司未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

3．另一方面，如果劳动者因个人原因或合同到期等原因离职，且公司不存在违反劳动法规的情况，那么劳动者通常无法获得离职赔偿。

4．在某些特殊情况下，如劳动合同中明确约定了离职赔偿条款，或者公司因自身原因需要解除劳动合同并支付经济补偿金时，劳动者仍有可能获得一定的离职赔偿。

5．需要注意的是，离职赔偿的具体金额和计算方式通常会在劳动合同中进行约定。

因此，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，劳动者在离职时也应及时与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。

三、公司变更对工龄影响

1．公司变更对工龄的影响主要取决于变更的类型以及相关法律法规的规定。在一般情况下，公司发生合并、分立等变更时，原劳动合同继续有效，劳动者的工龄通常不会受到影响。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

3．《劳动合同法》也明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定为劳动者在公司变更后的工龄计算提供了法律保障。

4．需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，且公司变更的具体情况也可能影响工龄的计算。

因此，劳动者在面临公司变更时，应咨询专业律师或相关部门，了解具体的法律规定和操作流程，以确保自己的工龄得到正确计算。