失业保险金将与最低工资脱钩
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 08:32:16 400 人看过

北京市失业保险金标准将与最低工资脱钩,以避免因保障水平过高而产生福利化倾向,新标准的确定将综合多种因素。记者昨天从北京市法制办获悉,本市已经从失业保险金标准、支出范围和办理手续三个方面对《北京市失业保险规定》进行了修改,将于近日公布。

据了解,1999年发布的《北京市失业保险规定》中,本市失业保险金标准与最低工资标准单向挂钩,即失业保险金的五档标准分别为最低工资标准的70%至90%,并随其调整而调整。迄今8年,已发放失业保险金47亿元。

近几年来,由于最低工资标准不断调整,造成失业保险金标准较高,影响失业人员再就业的积极性。为此,修改后的规定根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限,按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则,结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素制定,这就意味着本市失业保险金标准将与最低工资脱钩。

修改后的规定还扩大了失业保险基金的支出范围,增加了职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等国家规定的支出项目,以及按照国家有关规定,经市人民政府批准并报国务院备案的与失业保险有关的其他支出项目。同时将失业人员办理申领失业保险金手续的期限由40日调整为60日,以方便失业人员的手续办理。

针对单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满一年发给一个月生活补助,最长不得超过12个月。

修改后的《北京市失业保险规定》将报市政府批准、公布后执行。

失业保险费缴纳标准

1、国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营、私营企业和事业单位,按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳。

2、外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳。

3、职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳,职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴纳失业保险费的基数。

4、用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

失业保险金怎么领

国家劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号),这个《办法》已于2001年1月1日施行。《办法》明确了参保的城镇企事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后,如何申领失业保险金,享受失业保险待遇以及申请领取办法和失业保险待遇的期限及标准。为了使读者朋友对此能有更全面的了解,编者辑录了部分内容,相信那些每月按时交失业保险费的读者对于何时能领取、如何领取保险金也会相当的关心。

失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;法律、行政法规另有规定的。

失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。

失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明,按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。

经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定:实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算;失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

失业保险金应按月发放,由经办机构开具单证,失业人员凭单证到指定银行领取。

对领取失业保险金期限即将届满的失业人员,经办机构应提前一个月告知本人。

失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的,失业保险费用应随失业保险关系相应划转。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 深圳将工伤保险上缴比例与工伤事故挂钩
    11月6日,深圳市社会保险基金管理局召开新闻发布会,宣布《深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法》将于明年1月起正式实施。该办法明确规定:从明年起,工伤事故多发企业将要多缴工伤保险费,反之则可以少缴。目前,深圳的工伤保险是按照行业风险分类来缴费的:第一类是低风险行业,如服务业、银行业等,工伤保险按本单位职工工资总额的0.5%缴交;第二类是制造业和建筑业等较高风险行业,工伤保险按本单位职工工资总额的1%缴交;第三类是石油加工、化工原材料行业等高风险行业,工伤保险按本单位职工工资总额的1.5%缴交。为促进企业做好工伤预防工作,深圳市发布《深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法》。根据办法,深圳市社保机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上,还将根据其上年度的工伤保险收支率和工伤事故率等因素,核定企业在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。第一类低风险行业不实行浮动费率,第二、三类企业中,工伤事故
    2023-04-23
    459人看过
  • 应不应该将绩效考核与工资挂钩
    从良性发展的角度来看,绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩,否则,员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,应该是多样化的,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。绩效表现好的员工自然应该得到相应的奖励,而绩效表现较差的员工自然应该得到相应的处罚,绩效管理应该做到奖罚分明。如何调和绩效管理与激励体系,建议从以下三个方面开展工作:绩效评价体系要健全绩效评价体系关系到员工的绩效考核的结果,是对员工工作能力和工作态度的一个评价,客观公正是原则,约束、激励、引导是方法。绩效评价体系具体来说有三点:1、员工工作过程有记录和领导打分评价,每公布对员工履职过程中的工作态度、工作能力的排名。绩效管理真正做出成效的,还是在细节上,员工每天做哪些工作、时间和地点、完成情况、领导打分和评价,都有记录,这为员工的绩效考核提供了最原始的依据。当然这样做
    2023-04-27
    67人看过
  • 是否将社保纳入最低工资?
    最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的,即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障,即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。社保包含失业保险金吗一般的地区社保和失业保险都是一起捆绑购买的,非主动失业,具参加失业保险满一年以上的,才能申请失业金的,主要的情况有:合同到期,不再续签,不管是公司不续签,还是个人不续签,都可以领取的,然后就是按相关法律规定提出辞职的,也是可以申请失业保险金的。《企业最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
    2023-06-30
    52人看过
  • 实行脱钩改制后参加企业职工基本养老保险
    杭州市劳动和社会保障局、杭州市人事局、杭州市财政局关于杭州市区经济鉴证类社会中介机构实行脱钩改制后参加企业职工基本养老保险的实施意见发文单位:杭州市劳动和社会保障局杭州市人事局杭州市财政局文号:杭劳社险[2004]302号发布日期:2004-12-26执行日期:2004-12-26各区劳动保障局、人事局、财政局,市级各有关单位:根据《国务院办公厅关于清理整顿经济鉴证类社会中介机构的通知》(国办发[1999]92号,以下简称国办发[1999]92号)和《国务院办公厅转发国务院清理整顿经济鉴证类社会中介机构领导小组关于经济鉴证类社会中介机构与政府部门实行脱钩改制意见的通知》(国办发[2000]51号,以下简称国办发[2000]51号)精神,经市政府同意,现对杭州市区(不含萧山、余杭区,下同)经济鉴证类社会中介机构实行脱钩改制后参加企业职工基本养老保险提出如下实施意见:一、根据国务院办公厅国办发
    2023-08-17
    398人看过
  • 社保缴纳与工资挂钩吗
    两者是可以不一致的:社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一、社保可以和个税不一致吗社保可以和个税不一致。社保的缴费基数是按照去年工资的平均数来确定的,而个人所得税是根据实际收入情况来确定交税额的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社保缴费基数有多少社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平
    2023-06-21
    450人看过
  • 北京7月起大幅上调最低工资和失业保险金标准
    据北京市人力资源和社会保障局3日消息,从7月1日起,北京大幅上调最低工资标准和失业保险金标准。最低工资标准在原来800元基础上增长20%;失业保险金每档增长11.36%;农民合同制职工一次性生活补助标准由398元上调到468元。据介绍,按照北京市最低工资制度,2009年前,每年进行调整,平均增幅为10.02%;2009年为应对世界金融危机的影响,按照国家人社部要求,考虑到企业面临的困难,北京没有调整最低工资标准。今年根据该市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素,经北京市政府批准,将最低工资标准从800元/月调整为960元/月。同时,对非全日制从业人员最低工资标准一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。北京市有关部门抽样调查结果显示,最低工资标准从800元/月调整为96
    2023-06-05
    183人看过
  • 能否将户口转移与党组织关系转移脱钩?
    党组织关系可以不转。中共中央组织部在关于印发《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》的通知中,对党员做了如下要求:因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织,要及时转移党员组织关系,在规定时间内到所去地方或单位党组织报到转了户口社保属性需要更改吗转了户口社保属性不需要更改。户口转移不会影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴纳金额来计算,和户口性质无关,社保对应最重要的是身份证号码。若户口迁移时,已达到或超过法定退休年龄,则需要注意以下两种情况:1、户口迁移时,已在原户籍地办理了退休手续,享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇,则户口迁移不会影响社保;2、户口迁移时,已在原户籍地办理了退休手续,享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇,则户口迁移不会影响养老待遇,但可能会影响居民医疗保险,因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型,部分地区以当事人在外地享受职工养老为由,不得再次参加迁入地的医
    2023-07-11
    105人看过
  • 员工社保是否与工资挂钩?
    公司给员工交社保一定要按工资来交。公司给员工交社保政策有以下2点:1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳;2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。试用期内单位要给员工交社保吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,但是这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条,试用期
    2023-07-06
    290人看过
  • 离婚是否与家庭脱钩?
    不离家可以离婚。但是离婚不离家,并非处理婚姻问题的明智选择,如果光是因为情感依赖等主观原因离婚后仍生活在一起,从处理的经验来看,原本有情感诉求的那方往往还会受到更大的情感伤害。除了感情上的伤害,“离婚不离家”还隐藏着很多财产和子女抚养方面的问题。有些夫妻在离婚的时候由于种种原因不得不仍旧在一起生活,对各自以后得婚姻情况也有影响。夫妻双方具有离婚的自由权,双方可以选择离婚不离家,这由双方当事人自行决定。离婚不离家,发生财产纠纷如何处理离婚时,对于夫妻共同财产,首先由双方协商分割,如果协商分割不成,可以向法院起诉,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上是均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。离婚不离家,继续住在一起可能会导致双方在离婚协议或离婚判决中的财产分割形同虚设,易使双方的个人财产相互混同,这样
    2023-07-13
    270人看过
  • 五险一金的缴纳比例与工资挂钩吗?
    个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。养老保险:个人缴纳比例8%医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:个人缴纳比例0.2%工伤保险:个人不缴费生育保险:个人不缴费住房公积金:个人缴纳比例12%也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2.2%。五险一金缴纳比例表是怎样的单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则
    2023-07-02
    267人看过
  • 能否按公司约定最低保障工资的标准支付失业保险金?
    失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。失业保险金按月发放吗失业保险金按月发放,具体如下:1、其中领取的最长时间为六个月,一年只能申请一次,但并非只能够申请一次,至于失业补助金的标准则是要缴纳的时间为准,而且在提交申请失业补助金后,只要通过审核,失业补助金会按月发放到失业人员手中;2、一旦重新开始工作,领取失业补助金期满,失业补助金会从第二个月开始停发,要是还没有发完的失业补助金也是不能保留的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人
    2023-07-11
    110人看过
  • 最低工资包含公积金与社保费
    近日,烟台市开发区劳动信访部门接待了职工小刘。小刘于2011年4月通过人才市场招聘进入开发区某化工企业工作,与公司签订了为期2年的劳动合同,合同中约定,小刘的月基本工资为1500元。平日里,只要加班,小刘每月都能领到2000多元的工资,但是由于7月份加班较少,小刘当月发到手的工资只有1300多元,8月份更是只发了1087元。眼见自己的工资越发越少,小刘又从朋友那里听说当地的最低月工资标准是1100元,便怀着忐忑的心情到公司办公室找到负责劳资的人员询问。劳资负责人答复他说,工资中因为扣除了个人应承担的社会保险费和住房公积金,所以工资就低了。小刘对公司劳资人员的答复半信半疑,不知道公司在自己的工资中扣除个人应承担部分的社会保险费和住房公积金的做法是否正确,也不知道公司在扣除上述款项后发到自己手的工资低于最低工资标准是否合乎规定,所以就来到了劳动信访部门进行咨询。接访人员在了解了小刘的疑问后,便
    2023-06-09
    378人看过
  • 企业是否应当将在最低工资制度下扣除三险一金
    在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于其所在地的最低工资标准。(一)因延长工作时间而获得的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。用人单位以计件工资或提成工资的形式,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。三险一金是否包含在最低工资中,取决于各地的实际情况。根据各地公布的情况,除北京外,上海明确规定定,最低工资标准是剔除三险一金后的净收入,其他省份将三险一金纳入最低工资。养老保险个人支付比例为8%,公司支付比例为20%,其中个人账户月存储金额为8%*2000=160元公司缴纳的剩余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金的条件之前,可以暂时理解为统筹基金已经发给了现在的老年人。哪些情况下企业可以扣除高温费?从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能
    2023-08-08
    104人看过
  • 陕西企业最低工资将保证年均15%递增
    昨日,陕西省政府、陕西省政协第八次联席会议召开。省委常委、副省长洪峰代表省政府向省政协通报近期重大民生事项。继一个月前企业最低标准提高后,10月,标准将再次提高。企业保证年均15%递增据介绍,陕西省去年的经济总量、城镇居民可支配收入在全国排名均向上跃升。然而,据2008年统计数据,陕西省企业在岗职工平均工资只有全国平均水平的九成。对此,陕西省即将出台《关于提高我省企业职工收入的指导意见》。该意见提出,将以15%年均增长水平,持续提高最低工资标准。到十二五末,平均最低月工资由目前的六百余元增加到1333元以上,达到全国平均水平。从明年起,将以15%的年均增长幅度,确定企业工资指导线,并积极建立工资集体协商制度。同时,将按提高4元/天、次的标准,调整提高企业,特别是艰苦岗位和夜班津贴,保证每人每月约增加收入70元。乡镇干部岗位津贴将分四档据介绍,为调动乡镇干部积极性,目前,陕西省下发《关于实行
    2023-06-10
    51人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 失业保险金发放标准上调最低工资70%
      河北在线咨询 2022-10-20
      经省政府同意,省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发通知,决定从2011年12月1日起,提高全省失业人员的失业保险金发放标准。新的失业保险金标准按区域分为三档:770元/月、630元/月、525元/月,其中,武汉市7个中心城区和武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区提高到770元/月,6个远城区按630元执行;省直缴费单位失业人员失业保险金按770元/月执行。根据有
    • 将降低企业失业、、保险缴费费率
      青海在线咨询 2022-10-28
      根据文件要求,天津市将降低失业、生育、工伤保险缴费费率,企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%,最高标准由2%降至1.9%,调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。养老保险方面,文件提出,暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业,经申请并提供担保、抵押,可暂缓缴纳单位应缴部分,期限暂定1年。缓缴的养老保险费
    • 各地失业保险金要求标准各地失业保险金标准不得低于工资
      天津在线咨询 2021-12-26
      失业保险金标准:不得低于城市居民的最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业保险基金领取失业保险金的条件:失业登记,有求职要求;不因意愿中断就业;失业前用人单位和本人已支付失业保险费一年。
    • 企业是否应当将在最低工资制度下扣除三险一金
      陕西在线咨询 2021-11-15
      在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于其所在地的最低工资标准。 (一)因延长工作时间而获得的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 用人单位以计件工资或提成工资的形式,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 三险一金是否包含在最低工资中,取决于各
    • 工伤认定与保险挂钩吗
      广东在线咨询 2022-01-25
      先进行工伤认定。单位为职工上了工伤保险,由工伤基金支付《工伤条例》规定的部分;单位没有为职工上工伤保险,由单位承担相应的费用。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支