降职降薪恶意可以要求双倍赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-05-06 01:09:42 500 人看过

用人单位通过调整员工岗位及降低薪酬之行为,普通雇员通常无法主张双倍赔付。

然而,假如雇员因为强烈抵制此类变动而最终被迫解除合约,此时可以向用人单位索要经济补偿

即,以雇员在用人单位实际工作之年限为基础,每满一年,就应授予一个月工资的经济补偿;对于工作时长超过半年但不足一年的雇员,将其视为一整年处理;至于仅工作半年以下的雇员,也不会受到忽略,将会获得半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 12:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 无理由降职降薪赔偿
    仲裁委员会
    降职降薪等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。一、劳务公司不给返佣金可以找劳动局,劳动者有权向劳动局投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费,;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内,像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的劳动返费,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿,遇到劳务公司违法拖欠,可拿起法律的武器捍卫自己的权利,得到经济补偿的。二、一方不同意解除合同怎么办合同解除一般有两种方式:1、通过协商解除合同;2、通过司法途径解除合同。合同可以通过签订终止协议来终止,司法解除是指通过诉讼或仲裁解除合同。一方要解除合同,另一方不同意,最好
    2023-06-22
    377人看过
  • 辞职后降薪降职是否需要赔偿?
    用人单位违法降薪降职,劳动者不同意单方面解除劳动合同的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。(一)自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。(二)解雇离职或者自动离职:员工违反《
    2023-07-06
    483人看过
  • 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿
    公司无故降薪员工离职是可以提出赔偿的。具体方法如下:1、如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下,那么作当事人是可以提出赔偿的;2、还可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行赔偿。公司无故辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、劳动法关于辞退补偿的标准是如何的1、《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定,辞退员
    2023-06-28
    279人看过
  • 无故降薪降职赔偿依据
    用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。一、劳动合同中证明工资与实际工资不符的范文实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资
    2023-06-26
    153人看过
  • 不同意调岗降薪可以赔偿吗
    不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。一、怀孕女职工被非法辞退应该怎样处理女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司以调岗的方式让员工离职怎么
    2023-03-24
    331人看过
  • 什么时候可以降职降薪
    申请劳动仲裁
    (一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。一、劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定
    2023-02-12
    179人看过
  • 降职降薪怎么离职拿到赔偿
    一、降职降薪怎么离职拿到赔偿要得到降职降薪离职赔偿只需以下四步:1.与公司商量;变更合同,包括降职降薪,需要和老板达成共识并以书面记录为准;2.提起劳动仲裁;当公司未经许可单方降职降薪时,职工有权申请仲裁,要求发放经济补偿金;3.解雇合同;根据中国劳动法,若公司未按时发工资或社保等,职工可以视为合法解雇;4.申请双倍赔偿;如职工不愿调岗位和降工资而公司又未能按规定支付工资,那你就可以宣告解除劳动关系并且申请双倍赔偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当
    2024-05-27
    330人看过
  • 调岗降职不降薪可以仲裁吗
    可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。一、降薪多少幅度可以申请仲裁降薪多少幅度可以仲裁法律并没有明确规定。我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才是合法的,只要是违反约定单方面降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,可以到所在地申请劳动仲裁。只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可
    2023-04-05
    279人看过
  • 46万赔偿降职降薪的可能性如何
    降职降薪属于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况,用人单位应进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。看46万是否在合理的赔偿范围内。怀孕期间降职降薪赔偿标准工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致,除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作,或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的,公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁,要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
    2023-07-05
    324人看过
  • 降职降薪赔偿46万可能性有多大
    降职降薪属于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况,用人单位应进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。看46万是否在合理的赔偿范围内。一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算?解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
    2023-04-06
    139人看过
  • 降薪不同意可以n加1赔偿吗
    若公司对员工实施职位下调和薪酬削减,而员工对此表示拒绝并通过与企业的协商达成离职协议,或是员工遭到了辞退,那么这名员工有权获得相应的经济补偿金。此外,若是员工向当地的劳动行政部门提出申诉,且公司未能及时恢复其原有薪资待遇,那么该员工便有资格要求劳动行政部门强制公司支付额外的赔偿金。关于所谓的“辞退+1”赔偿方式,实际上是根据劳动者在现有单位中的服务年限(即字母N)来进行计算的,其中的“1”则代表了无过失性辞退时所设定的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
    2024-05-16
    282人看过
  • 因绩效不合格可以降职降薪吗?
    一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
    2023-04-29
    243人看过
  • 员工工作失误可以降职降薪吗
    员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、工厂交的社保如果不买怎么赔偿?根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉,用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。二、企业降薪劳动合同有效吗?公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
    2023-03-30
    397人看过
  • 降薪被迫离职可以要补偿金吗
    一、降薪被迫离职可以要补偿金吗若因降低薪资待遇而不得不选择辞职离开公司,则有权获得相应的补偿金。当员工因为降薪问题而被迫辞去原有职位时,他们有权向雇主索取经济补偿金。如果雇主存在诸如“未能按照劳动合同规定提供充分的劳动保护措施、未能按时且足额地支付员工薪酬、未依法为员工缴纳社会保险费用以及违反相关法律法规损害了员工合法权益”等任何一种情况,那么员工都有权单方面解除与雇主之间的劳动合同关系,并且雇主必须向员工支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金将根据员工在该企业工作的年限来计算,每满一年就需要向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年的标准进行计算;而对于工作时间不足六个月的员工,其经济补偿金将按照半个月工资的标准进行计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十
    2024-07-26
    105人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 降薪双倍赔偿可以否执行降岗调岗
      河北在线咨询 2022-07-11
      调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。
    • 降薪降职属于恶意辞退吗
      四川在线咨询 2022-11-01
      可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
    • 2022年调岗降薪双倍赔偿可以么
      湖北在线咨询 2022-11-10
      调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。
    • 调岗降薪能否双倍赔偿?
      上海在线咨询 2022-11-04
      调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。
    • 同意降薪降薪不同意公司辞职需要赔偿吗
      甘肃在线咨询 2022-11-12
      依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。