非因本人意愿中断就业怎么认定？-法师兄

非因本人意愿中断就业怎么认定？

来源：互联网时间： 2023-07-29 21:33:48 159 人看过

非因本人意愿中断就业的认定情形：

（一）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的；

（三）由用人单位提出解除聘用合同；

（四）法律规定的其他情形。

非因本人意愿中断就业是指哪些人员？

根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》（部长令［1999］8号）规定，失业人员符合《失业保险条例》第14条规定条件的可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规另有规定的。

《实施若干规定》第十三条

失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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