法律依据：

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立

第14条是指雇主与雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同

如果雇主在雇佣之日起一年内没有与雇员签订书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，支付员工月薪的两倍。

法律分析：

1。不与工人签订劳动合同的缺点是什么

1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，单位可以在一年以上的时间内，在任何时候单方面订立，没有形成固定期限的劳动关系

3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，两会之间容易发生纠纷

2。如果工人没有签订劳动合同，他可以得到什么样的补偿？如果他没有签订劳动合同，他可以要求单位在一年内支付双倍工资。如果超过一年没有签订劳动合同，视为单位之间是否存在固定期限劳动关系

处理方法：

公司不签订劳动合同怎么办

1。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果公司不签订合同，可以要求公司支付双倍工资

如何证明无劳动合同的劳动关系的存在

关于建立劳动关系有关事项的通知（劳社发[2005]12号）规定

一、用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，应当建立劳动关系

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分

只要满足上述三个条件，就是劳动关系

如何在实践中收集证据证明劳动关系：

1。如果该单位在处理信用卡、家庭账户、档案桉树等情况下需要颁发证书，则该单位颁发的证书。工资相关资料

工资单、工资收据、工资银行过账记录等

3。与工作相关的材料

如本单元部分材料中的签名和记录

4。工作照片

5。其他

如记录、工人证书、劳资纠纷投诉记录等