应休未休年休假工资如何计算及支付-法师兄

应休未休年休假工资如何计算及支付

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:45 397 人看过

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
未满一年年休假应该如何计算

一、未满一年年休假应该如何计算不满一年的话，那就按照实际的工作天数除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-09

102人看过
年假
未休年假的公务员如何计算工资

年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。相关规定用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年

2023-05-10

410人看过
年假
如何在计算工资时考虑未休年假？

未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付，劳动者提出不休假的，按正常期限支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算方法1．安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-07-07

431人看过
休假
职工因本人原因不休年休假如何支付工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、没满一年可以拿年休假吗职工工作不满一年不享受带薪年假《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，工作不满一年的职工，是不享受带薪年休假的。二、带薪休假有没有全勤奖请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。三、试用期间有年假吗《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受

2023-03-08

231人看过

休假
不休年休假的工资应该怎样支付

第一、休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于累计工作时间的确定，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第二条的规定，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。第二、不享受年休假的情形。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天

2023-05-05

138人看过
年假
未休年假要支付三倍工资么

一、未休年假要支付三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳

2023-06-16

55人看过
休假
年休假的计算方法及休假纠纷如何处理

一、年休假的计算方法职工享受年休假的条件是连续工作满1年(即12个月)，且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度(指公历年度，下同)没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的(二)、(三)、(四)和(五)项规定的情形。这里的职工工作连续满1年，是指职工单独在本单位连续工作满1年，或职工单独在其他单位已连续工作满1年，或职工在其他单位和本单位连续工作满1年。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪

2023-05-04

156人看过
辞职
主动辞职也应支付未休年假工资

陈某于2000年2月到苍山县某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同的，不同意支付陈某未休年休假的劳动报酬。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉。仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。规定中用人单位与职工解除或者终止劳动合同时不是仅指由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形，而应该理解为凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年

2023-06-10

318人看过

休假
年休假工资计算基数及计算方式

一、什么是加班加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。二、什么是加班费加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。三、年休假工资计算基数及计算方式平时晚上的加班费是本人工资的

2023-06-16

202人看过
丧假
年休假以及各种婚丧假期间的工资应如何计算？

年休假的全称是带薪年休假，很明显，员工在休年假的时间内，用人单位应当视其为仍在工作，并按正常的劳动报酬支付工资，不得克扣。根据我国劳动法的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里并没有明确工资的标准，而是将具体标准留给了各具体法规去规范。在上海，《上海市计划生育条例》第二十二条规定：“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间工资、奖金照发。”但是根据《上海市企业工资支付暂行办法》，“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，企业应当按其在正常情况下的本人月实得工资的70％支付工资。法律、法规另有规定的，从其规定。”

2023-04-22

217人看过
休假
公司辞退员工应休未休年休假怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-02-14

270人看过
休假
职工解除劳动合同单位应支付未休年休假工资

市民王女士在某单位打工，因为是自己主动提出解除劳动关系的，单位以此为由就不支付未休年休假报酬。日前，烟台开发区劳动仲裁委做出裁决：单位应支付王某未休年休假工资2379元。早在2003年2月，王某应聘到某公司工作，2013年12月，王某因个人原因向单位提出解除劳动合同，要求单位支付其未休年休假的工资，但用人单位认为是王某主动提出解除劳动合同的，不同意支付其未休年休假工资。为此，王某申诉至烟台开发区劳动仲裁委。烟台开发区劳动仲裁委接诉后，公开开庭审理了此案。庭审中，王某认为自己当年度未休带薪年休假，公司应支付未休年休假工资，而某公司当庭辩解说王某是主动辞职的，不同意支付未休年休假工资。经过审理，烟台开发区劳动仲裁委认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年

2023-06-09

190人看过

年假
未休年假需要补发工资吗？年假未休如何补偿？

杨先生：最近我从一家公司离职了，因为还有9天的年休假没休，公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算，如果按3倍来计算应发2619元，若按照2倍工资来计算，则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算，这种计算方法对吗我到底该得到多少年休假工资广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例第五条、《企业职工带薪年休假实施办法第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。

2023-05-10

355人看过
休假
未休年休假应付给3倍酬劳

“我今年的年假还没休呢，恐怕没机会再休了。”19日，一位在外企工作的张女士向记者诉起苦来。记者调查发现，不少上班族因各种原因导致无法休年假。律师提醒，按规定，单位对职工应休未休年假应该按天数给予3倍酬劳。上半年想着时间还早，说不定以后有急事需要用到年假，所以不准备休假。到了年中，又让有孩子的同事先休假。“十一”长假，彻底放松了一回，之后就没想起年假这回事。现在一转眼就到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不休，遇上年终事情多，就更无法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事――我的年假还没休呢。张女士在东街口的一家外企上班，就遇到了这样的情况。她本来打算近期把年假休了，可部门主任告诉她，年底缺人手。“忙完了这阵再说，缓缓。”主任这么告诉张女士。可张女士心里清楚，12月肯定比11月忙，现在不休，就更不能指望12月了。快递员小李，是一名外来务工人员，这份工作已经做了5年，始终没有休过

2023-05-03

254人看过