一、公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿

调整岗位和降低薪酬待遇皆属对原有劳动合同条款的修订与变更行为，应当与劳动者进行充分且适当的商议，并最终达成双方都满意的一致意见后，签署书面协议加以确定。倘若在上述过程中，劳动者未能同意用人单位所提出的调整岗位及降低薪酬的建议，那么在此种情况下，如遇用人单位依然擅自实施此类措施时，劳动者有权以此作为未及时、全额支付其劳动报酬的理由，向相关劳动争议仲裁机构提起申诉，请求解除与用人单位之间的劳务合作关系，同时还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，如果劳动者已经明确表示接受了用人单位所提出的调整岗位以及降低薪酬的建议，并且在之后选择主动离职的话，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司擅自调动员工工作地点可以吗

企业有权利对员工的工作场所进行调整，然而这并不意味着其可以任意而为。实际上，对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改，因此当用人单位决定调整员工岗位时，必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所，并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所，那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于变更劳动合同的相关条款，包括变动工作岗位以及降低薪酬待遇等事宜，企业应当务必首先与员工进行充分的沟通协商，达成一致意见后再签署书面协议予以确认。如果员工对此表示反对，而企业未经其同意便强行实施变更，那么员工有权依据未获得合理报酬这一理由，通过劳动仲裁程序来主张解除劳动合同，同时要求企业支付相应的经济赔偿金。然而，在这种情况下，员工必须确保自己在此之前并没有明确表示接受上述调整。反之，如果员工自愿接受了这些变更并选择离开公司，则将无法获得任何形式的补偿。