迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:
1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
3、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:
(1)、首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
(2)、其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
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工资与迟到扣款:劳动法规定是否违规?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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迟到了属于按劳动合同法扣工资吗?山东在线咨询 2022-10-16企业规章制度的程序生效要件: 根据《劳动合同法》规定,合法的规章制度应经过以下程序: 审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项,重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出,重大事项包括: (1)劳动报酬; (2)工作时间; (3)休息休假; (4)劳动安全卫生; (5)保险福利; (6)职工培训; (7)劳动纪律; (8)劳动定额管理; (9)其他直接涉及劳动者切身利益的规章制
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迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗西藏在线咨询 2022-07-13《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果你的月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以迟到为由扣
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迟到扣双倍工资是否符合劳动法广东在线咨询 2022-07-22迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
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员工迟到扣工资,在基本工资扣迟到费合法吗。黑龙江在线咨询 2022-08-29按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说
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劳动者迟到会影响工资吗劳动法对迟到的处罚规定北京在线咨询 2022-03-01劳动者迟到会不会影响工资取决于用人单位的人力资源制度,劳动者按照用人单位的人力资源制度执行即可,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位不得非法克扣或者拖欠劳动者的合法工资。实践中,部分企业是每迟到一次扣款多少钱,然后月底用这些钱HAPPY去,有些是扣绩效工资或者全勤奖等,各企业根据自身的情况制定