根据《劳动法》第八十二条、《企业劳动争议处理条例》第三十二条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条、第三十四条、第四十三条的规定,仲裁庭解决劳动争议的期限如下:(一)从业人员不满30人的劳动争议案件,仲裁庭解决劳动争议的期限如下,处理期限依照《劳动法》第八十二条的规定,其中规定“一般应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决”。这里的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到上诉后作出是否受理决定的过程。也就是说,仲裁庭对劳动争议的处理应当在仲裁委员会决定受理之日起60日内完成。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,(二)30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理之日起15日内审结。案情复杂需要延长的,经仲裁委员会批准,可以适当延长,但劳动争议案件经仲裁庭重新审理的,延长期限不得超过十五(3)天,即:,仲裁委员会认为发生法律效力的裁决确有错误,决定另行组成仲裁庭重新处理的,自仲裁庭成立之日起30日内结束,仲裁庭处理劳动争议需要多长时间
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多长时间内需要处理劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间
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劳动仲裁后,劳动仲裁庭到法院需要多长时间?
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劳动发生争议,多长时间内劳动仲裁受理
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劳动争议开庭审理时间多长
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劳动仲裁机构对劳动争议纠纷多长时间受理
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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劳动争议仲裁时间需要多久,劳动争议劳动仲裁法河北在线咨询 2022-03-29劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
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劳动仲裁从审理到开庭需要多长时间,劳动争议仲裁迟延的情形有哪些上海在线咨询 2022-03-18仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据以上规定可以看出,劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的,那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。如
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劳动争议需要到劳动仲裁庭仲裁吗西藏在线咨询 2021-11-08下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁了我们公司,劳动争议仲裁开庭时间需要多久?重庆在线咨询 2022-08-091.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请
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劳动争议仲裁期间为多长时间,劳动仲裁时效是多久浙江在线咨询 2022-04-22一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本