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同工不同酬是否违背了劳动法的哪些相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-15 23:54:11 461 人看过

一、同工不同酬是否违背了劳动法的哪些相关规定

同工不同酬违反中华人民共和国劳动法第四十六条。该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

二、同工同酬的条件有哪些？

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：

1．是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2．是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3．是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三、同工同酬是正式工还是临时工

同工同酬是正式工也是临时工。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

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