根据我国法律，没有明确规定停休一词。关于加班，一般情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。

根据我国法律，没有明确规定“停休”一词。因此，从字面意思来看，它意味着停止休息，即强制加班。如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班，一般情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，当遭遇强制加班时，那公司强制法定节假日加班，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

员 工 停 休 可 以 投 诉 吗 ？

尊敬的先生/女士：

您好！关于您最近被停职的情况，我们非常关注。根据我们的调查，您在停职期间未经过公司允许就开始休假，这是不符合我们公司规定的。

根据劳动法规定，员工在停职期间仍需履行公司的义务。如果您在停职期间未经过公司允许就开始休假，我们将视为您违反了公司的规定。

针对您提出的要休，我们建议您先与公司相关人员沟通，了解具体的相关政策和规定。如果您无法与公司相关人员取得联系，您可以向我们的人力资源部门提出申诉，我们将尽快为您解决问题。

同时，我们也希望您能够尊重公司的规定，认真履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序。

谢谢！

根据我国法律,没有明确规定停休一词。因此,从字面意思来看,它意味着停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,当遭遇强制加班时,那么强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时