劳动关系管理包括哪些内容？-法师兄

劳动关系管理包括哪些内容？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:44:10 263 人看过

劳动关系管理内容如下：

1、主体：用人单位、劳动者、工会；

2、对象：主体劳动权利义务共同指向的事物；

3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和义务；

4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保障权、劳动争议处理权等。

拟定劳动关系管理规则的基本内容

1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则；员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录取计划的审批、执行权限的区分；劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关手续保存办法；集体合同草案的拟定、商量流程；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程；劳动合同管理规则修改、废止的流程。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动职位规范制定规则。

5、劳动安全卫生规则。

6、其他规则。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。一、劳动关系的实质是什么1、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动

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