限制竞争协议的分类-法师兄

限制竞争协议的分类

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 21:55:41 416 人看过

一、纵向限制竞争协议

纵向限制竞争协议是指经营者与交易相对人之间达成的限制竞争协议。

纵向限制竞争协议主要表现形式有：产品生产者与销售者之间关于限定转售价格的协议;原材料供应企业与生产企业就供应对象、生产产品的品种及地区达成协议;农工商、产供销一条龙协作协议;在投标中投标人进行串通投标的行为。当然，上述行为中，凡不以限制竞争为目的的或在事实上未造成垄断后果的，不应认为是纵向限制竞争行为。

我国《反垄断法》规定，禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：

(1)固定向第三人转售商品的价格;

(2)限定向第三人转售商品的最低价格;

(3)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

二、横向限制竞争协议

横向限制竞争协议是指具有竞争关系的行为人之间的限制竞争协议，其对竞争的危害既直接又严重，因而是传统的反垄断法所规制的重点。

横向限制竞争协议主要表现形式有：竞争者通过协议划分市场、竞争者之间达成统一的价格协定、联合拒购和拒销、联合排斥新的竞争对手进入市场、招投标中招标人和投标人串通投标;以合作型、合伙型联营的方式在竞争者之间进行业务的垄断或合并。

我国《反垄断法》规定，禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：

(1)固定或者变更商品价格;

(2)限制商品的生产数量或者销售数量;

(3)分割销售市场或者原材料采购市场;

(4)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品;

(5)联合抵制交易;

(6)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多限制竞争相关文章

竞争
保密协议能不能加上竞争限制

保密协议中是能加上竞争限制条款的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以在协议中约定竞业限制条款和违约金、经济补偿金条款；或者双方依法签订单独的竞业限制协议也是可行的。一、竞业限制协议未约定补偿是否有效？竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制约定需要履行吗没有签订竞业限制协议不需要履行竞业限制义

2023-03-24

446人看过
竞业限制
竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多长时间

一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

2023-06-16

473人看过
垄断
限制价格竞争垄断协议的认定与豁免

对于限制价格竞争的垄断协议的认定，《反垄断法》借鉴了美国20世纪早期确立的本身违法原则，不用考察行为人的市场地位，也无须衡估行为对竞争结构的影响，一旦确认共谋成立的事实，就应受到《反垄断法》的制裁。本身违法原则的采用裨益于执法认定，可避免大量耗时费力的调查取证，不仅如此，由于法条列明了产生法律责难后果的垄断协议类型，亦为经营者行为标立了具有确切预见性的禁止警示。当然，《反垄断法》也针对具有合理性的价格垄断协议设计了豁免条款，根据该法第十五条，需由经营者举证的除外情形包括：(一)为改进技术、研究开发新产品的;(二)为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的;(三)为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的;(四)为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的;(五)因经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的;(六)为保障对外贸易和对外经济合

2023-06-07

419人看过
竞业限制
竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写

乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲

2023-06-13

229人看过

竞业限制
竞业限制有哪些分类

有关竞业限制1、竞业限制概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2、竞业限制分类依据不同的标准，对竞业限制有不同的分类：根据是否在职，竞业限制分为任职期的竞业限制与离职竞业限制任职期的竞业限制是指，禁止用人单位员工在劳动合同履行过程中，自营或者为他人经营与其任职用人单位同类的营业或从事损害用人单位利益的活动。任职期的竞业限制又分为同业竞争之禁止与兼业禁止。同业竞争之禁止，即董事、经理、雇员在任职期间不得为

2023-04-27

103人看过
竞业限制
竞业限制协议应该怎么写？竞业限制协议的意义是什么？

竞业限制合同是一种具有双重义务和偿付的合同。它旨在平衡双方的利益,确保双方的权利和义务都得到合理的设置。竞业限制协议应包含甲、乙双方的身份信息、义务、违约责任和争议解决方式等内容,甲乙双方需签字或盖章以确认合同的有效性。竞业限制合同是一种具有双重义务和偿付的合同。离职员工需要承担保护原企业商业秘密和不与原企业竞争的义务，并享有从原企业获取一定经济报酬的权利。这种合同的目的是平衡双方的利益，确保双方的权利和义务都得到合理的设置。竞业限制协议应包含以下内容：1、写清楚甲、乙双方方身份信息。2、写明甲、乙双方义务。3、约定好双方的违约责任。4、约定争议的解决方式、合同的效力。5、甲乙双方签字或盖章即可。如何撰写竞业限制协议？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后，不得在特定时间内到与用人单位竞争的同行业公司或竞争对手处从事与用人单位相同或相似的工作。竞

2023-11-24

264人看过
限制竞争行为
限制竞争行为包括哪些类型

一、限制竞争行为包括哪些类型法律规定，招标投标中的限制竞争行为可分为两类：第一类，投标者之间串通投标，抬高标价或压低标价。第二类，投标者和招标者相互勾结排挤竞争对手。认定第一类行为，其要点在于：第一，行为主体是投标者，既可能是投标者中的一部分，也可能是全体投标者；第二，在客观方面，投标者之间实施了串通行为，其方式如进行联络、进行私下协议、作出共同安排等；第三，串通的目的是通过某种安排排挤其他投标者或使招标者得不到竞争利益，即理想的价位及其他合同条件。认定第二类行为，其要点在于：第一，行为主体包含两方，即招标者和投标者；第二，在客观方面，招标者和投标者之间有共谋行为；第三，这种共谋行为目的是为了让参与共谋的投标者中标，以排挤其他的投标者（如果共谋其他与招标事项无关的内容，不构成招标投标中的限制竞争行为）。二、限制竞争行为的表现形式有哪些（一）公用企业和其他依法具有独占地位的经营者限制竞争行为

2023-06-07

180人看过
竞争
竞争性发包的分类

竞争性发包是指发包人采用简易招标、竞争性谈判、询价或其他竞争方式从三个以上的施工企业中择优确定承包人的发包方式，竞争性发包方式一般指以下三种形式：1、简易招标。简易招标是指从三个以上的投标人中，通过既定的竞争规则，择优确定承包人的发包方式。2、竞争性谈判。竞争性谈判是指招标人或代理机构通过与多家投标人(不少于三家)进行谈判，最后从中确定承包人的一种发包方式。3、询价。询价方式就是招标人向有关投标人发出询价通知书让其报价，然后在报价的基础上进行比较并确定最优投标人的一种发包方式。竞争性发包以简易招标为主，故本文仅对简易招标方式进行探讨。

2023-06-09

264人看过

竞争
夫妻之间的关系是否受到竞争协议的限制

1、夫妻关系是否受到竞争协议的限制？竞争限制不能延伸到工人的配偶。用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成协议，约定竞业限制延伸至劳动者配偶的，应当是合法有效的协议，受法律保护。用人单位认为劳动者涉及的保密范围和程度需要扩大到配偶的，也愿意支付配偶的经济补偿，劳动者及其配偶愿意参与竞业禁止的范围，属于意思自治的范围，应当予以保护受到法律的尊重和保护。第二，哪些员工需要签订竞业限制协议很多企业对竞业限制存在误解，比如认为可以通过签订保密协议来签订竞业限制协议，而无论职位如何，都会签订竞业限制协议，这将导致员工离职后必须支付额外的合理补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业禁止的人员限于用人单位的人员：1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研发人员、技术人员、关键岗位技术工人等容易获取商业秘密的人员。3

2023-05-02

339人看过
竞业限制
劳动争议属于竞业限制吗

因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。什么争议不属于劳动争议以下争议不属于劳动争议：1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇者之间的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-28

154人看过
竞业限制
竞业限制争议怎样打官司

用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

2023-03-26

61人看过
竞争
不竞争协议和竞业协议区别

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。一、竞业禁止与保密条款的区别区别如下：1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.限制的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。二、如何区分竞业禁止与竞业限制一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务

2023-03-31

251人看过

竞业限制
什么叫竞业限制协议

竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：1、劳动关系领域的竞业禁止协议；2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、竞业禁止补偿款是否能不付竞业禁止补偿款不能不支付。如果不支付相应的竞业禁止补偿，劳动者有权不遵守竞业禁止协议。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，离开原用人单位后，在一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、竞业禁止的特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。在国外，由法律直接规定竞业禁止。例如《瑞士劳动合同法》第34条ａ款规定：雇员必须忠实地维护雇

2023-03-14

377人看过
竞业限制
遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做

签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。一、竞业限制条件了多久才可以要求赔偿金竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、什么是保密协议?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2023-06-20

463人看过