技工劳动法加班费怎么计算,加班费的计算标准是什么?
来源:互联网 时间: 2023-06-23 14:21:55 442 人看过

一、技工劳动法加班费怎么计算

技工劳动法加班费的计算方式有:

1.节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费的计算标准是什么?

加班费的计算标准是:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

三、加班费发放条件是什么

加班费发放条件是:

1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的;

3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 18:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  •  加班费计算规则:标准工时制下的标准工时与加班费计算
    该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间,应当支付不低于工资150%的工资;如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,应当支付不低于工资200%的工资;如果安排劳动者在法定休假日工作,应当支付不低于300%的工资。按照标准工时制度来计算加班费,标准工时制规定,每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于300%的工资。 了 解 标 准 工 时 制 , 享 受 合 理 的 加 班 权 益标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,
    2023-09-01
    74人看过
  • 加班费计算标准是怎样的,不发加班费怎么办
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是不定时工作制,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是综合计算工时工作制,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。如果不发加班费
    2023-02-21
    134人看过
  • 国家标准加班费怎么计算的,国家标准加班费的计算基数怎么确定
    国家标准加班费的计算根据在不同时间加班所得的加班费各不相同。其中如果是安排劳动者在休息日工作的应按劳动者工资的200%支付加班工资。国家标准加班费的计算基数的确定方式为按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,若没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定等。一、国家标准加班费怎么计算的国家标准加班费的计算方式如下:1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、国家标准加班费的计算基数怎么确定国家标准加班费的计算基数的确定方式如下:1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2.没有约定的,按集体合同约定的
    2023-06-04
    262人看过
  • 深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
    深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定,已经省十一届人大常委会第十二次会议批准,今天新闻媒体将公布决定全文,自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定,加班工资计发基数为“标准工资”,但何谓“标准工资”,劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在,新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中
    2023-06-09
    392人看过
  • 加班费的标准是多少,如何计算加班费
    一、劳动者加班工资的标准用人单位实行标准工时制度,应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点,应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排员工在8小时外加班加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定节日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。对实行计件工作的员工,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额,用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资
    2023-03-03
    486人看过
  • 加班工资加班到11点怎么计算加班费
    工作日加班到11点,加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的
    2023-07-26
    290人看过
  •  计算加班费的计件工资算法
    根据国家规定,劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位可以安排延长工作时间,但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。 了 解 计 件 工 资 : 延 长 工 作 时 间 与 加 班 费 计 算 指 南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间,根据《中华人民
    2023-09-11
    252人看过
  • 应当怎么计算加班费怎么确定加班费计算基数
    一、应当怎么计算加班费加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(
    2023-02-25
    408人看过
  • 加班费计算公式是什么(新劳动法对加班费基数的规定)
    其实,加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。就是劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。所以,本次我们就来看看,和加班工资有关的问题吧!加班工资劳动法如何规定法律依据:《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支
    2023-06-04
    286人看过
  • 怎么对标准工时加班费计算最新标准工时加班工资
    一、怎么对标准工时加班费计算标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问,是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定,职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定,职工全年月平均工作天数为20.92天,职工的日工资按此进行折算,但新的通知中,日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后,日工资折算既不会按原来的20.92天折算,也不会按照此前媒体报道的20.83天折算,而是按照21.75天折算。二、标准工时加班费有什么不好这一微妙的变化要求法定节假日用人单
    2023-03-17
    304人看过
  • 放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么
    2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五,与周末连休。2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休,共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一,共放7天。2016年春节放假安排:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假,共放三天。2016年清明放假安排:4月4日放假,与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假,共放三天。2016年劳动节放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排:9月15日至17日放假
    2023-05-05
    370人看过
  • 加班1.5倍怎么算如何计算加班费
    一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当
    2023-02-17
    446人看过
  • 国家标准加班费是怎么计算的,加班费算基本工资和绩效工资吗
    国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。一、国家标准加班费是怎么计算的国家标准加班费的计算是根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩
    2023-06-04
    400人看过
  • 非包工时的工作加班加班费怎么计算
    非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。一、一天一休是多长时间劳动法里没有对做一休一做明确规定。做一休一工时到底一个月多少小时,要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。按一般的做一休一规则,就是上一天班,休息一天。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5×11=2007.5折算到每月,即167.29小时。根据劳动法的规定折算,正常情况下一个月的出勤时数(不含加班)为166.64小时(不是174小时)。所在单位出勤时数属于法律允许范围内。有以下两个需要注意的地方:实施做一休一制度,所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按
    2023-03-30
    110人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 计件工资怎么算加班费加班工资的计算
      陕西在线咨询 2021-11-02
      计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的300%。
    • 劳动法加班标准工作时间的加班费具体怎样计算
      宁夏在线咨询 2023-03-25
      有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 公司说加班加班费要按劳动法计算工资怎么算
      重庆在线咨询 2022-10-08
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 劳动合同法关于加班费的计算方法是什么,加班费的计算方法是怎样的
      湖北在线咨询 2022-03-08
      加班费计算方法 依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补
    • 什么是加班费,如何计算劳动者在节假日加班的加班费
      江苏在线咨询 2022-04-15
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定