如果老板拖欠工资而不购买社会保险怎么办如果雇主不拖欠工人工资而不购买社会保险，那就是违反劳动法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中国：

（1）因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷

（3）因退市、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的纠纷，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法处理

单位不缴纳社保怎么办

对未依法足额按时缴纳社保费的单位的处理主要分为四个环节：催缴社保费、查询存款账户、，申请执行和实施执行措施：

1。敦促缴纳社会保险费。一是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由区、县社会保障分中心责令其依法限期补缴；二是市、区、县人力资源和社会保障局社会保险缴费联合执法机构依法受理社会保险缴费举报和投诉，进行调查、检查，如果雇主未能按时足额缴纳社会保险费或隐瞒雇员人数和缴费基数，则命令雇主补缴或限期缴纳。查询存款账户。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，区、县社会保障分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位的存款账户和缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。申请强制执行。区、县社会保障分中心取得查询结果后，向所在区、县人力资源和社会保障局提交未缴社会保险费分摊申请书及相关材料

4。执法措施。区、县人力资源和社会保障局审核后需要拨款的，应当向用人单位发出催款单。支付催款单的截止日期为3个工作日。在此期间，雇主有权作出陈述和辩护；逾期未缴纳或补缴的，区、县人力资源和社会保障局应当在7个工作日内作出社会保险费分配决定，并将未缴纳社会保险费的分配决定送达用人单位，并将《关于协助向用人单位开户行或其他金融机构分配未缴社会保险费的通知》送达