在合同签订时,如果工作地点约定两个,这不违法,劳动者有权接受获不接受,不接受不签字即可;如果是前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中劳动地点的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿。
一、如何对用人单位调整劳动者工作地点的约定进行限制
首先,用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定,对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次,对该约定,在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次,即使符合前述两项规定,用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同有两个工作地点是否合理澳门在线咨询 2022-08-011.工作地:工作地点在合同范围之内,如果不明确,则默认为是合同甲方注册的所在地(这里不是市、县、区的概念,而是所注册的具体地址。如需要外派,则需要另行签订合同。或是出差处理。 2.发生纠纷后的处理: 1)企业所在区劳动仲裁处。 2)如是外派人员,或是外地常驻人员(非出差,办事处形式)则可以在劳动发生当地劳动仲裁处进行。 除此,如果存在总公司与分公司,则要看,合同签订时的主体是谁。主体是分公司,则总
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劳动合同期满公司规定可以改变工作地点吗吉林省在线咨询 2022-10-07不可以。劳动合同的变更必须符合法定的条件,并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则,所变更的内容无效,得不到国家法律的保护,并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定,变更劳动合同一般需要具备以下三个条件: (1)必须有正当的理由; (2)必须经劳动合同双方当事人协商一致; (3)变更的事项必须要合乎规定。变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变
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深圳劳动法劳动合同法工作地点宁夏在线咨询 2022-03-23请问您的劳动合同有约定具体的工作地点嘛?一般情况下,深圳市行政区域内工作地点调整劳动者主张要求经济补偿的,一般不会予以支持。但是若有证据证明用人单位在未经与劳动者协商的情况下擅自变更劳动者工作地点,或者以此逼迫劳动者离职的情况下,您可申请劳动仲裁。