庭审笔录

仲裁员以下简称仲，申请人李××以下简称申，被申请人以下简称被。

仲：宣布纪律，核对双方当事人身份。

仲：对双方当事人身份是否有质疑?

申(被)：无。

仲：宣布开庭。

仲：宣布本仲裁庭组成人员，双方当事人有无回避请求?

申(被)：无回避请求。

仲：庭审调查

仲：申请人何时到被申请人单位工作?职务?

申：2001年11月1日，消防中控。

仲：是否签定劳动合同?期限?

申：签过，最后一份2008年1月1日到2009年12月31日。

仲：工资如何约定?

申：现在实发1171元/月

仲：如何发放?

工资打卡发放。

仲：工作到什么时候?

申：2008年8月11日

仲：还在单位干?

申：是的。

8月11日到8月14日你在吗?

申：在，今天是我的班，因为出庭所以换班了。

仲：每月工资不一样?

申：是的，最近涨了一次工资。

仲：什么时候涨的?

申：2008年5月5日开始涨到1171.6元，这是扣除保险后的，之前是988.8元。

仲：超时是什么意思?

申：我们上24小时休48小时，一个月是240小时。

仲：240小时是怎么算的?

申：上24小时休息48小时，一个月上10天班。

仲：有考勤吗?

申：有考勤，但是已经交给单位了，我有的复印件不全。

仲：双休日的什么?

申：我们没有双休日，周末也上班。

仲：是2个人一个班?

申：是的。

仲：每顿饭有一小时吗?

申：没有。

仲：三餐共1.5小时，晚上能睡觉吗?

申：不睡觉，我们要值班，因为有报警的，3个设备在一个中控室。

仲：你们认为加班工资的基数是多少?

申：入职的时候工资是700元，劳动合同上没有约定支付了加班费，最后一个合同约定了工资1040元。

(1)仲：被申请人对申请人上述到职时间、职位、合同属实么?

(2)被：属实。

仲：工作到2008年8月11日?

被：是的。

仲：工资情况说的属实吗?

被：属实。

仲：申说每月工作240小时?每月工作超了/

被：以前是一人8小时，3个班换，但是他们说不方便，后来就改成集中上，其中有3小时吃饭的时间，2个人一个班。

(4)仲：制度有规定不能睡觉吗?

(5)被：有。

仲：申说有考勤记录?

被：记考勤。

仲：考勤你们还保存吗?

被：我们只保存近两年的。

仲：2006年6月是这么干活吗?

被：活是这么干，但是工资不是这么记。

仲：超时给钱了吗?

被;给了。

仲：超时工资?

被：因为平时超时的工资我们已经做在工资里了。

仲：申算是普通员工?

被;是的。

仲：工资基数是按照多少?

被;最低标准。

仲：为什么按照最低工资标准?

被：历来就是这样。

仲：集体合同签了吗?

被：我们归中科院管理，是事业单位，应该按照事业待遇走，但是就这么几个人，合同也签了，社保也补了，我们给了加班工资，高于合同工资和最低工资。

仲：那为什么有低于的?

被：可能有缺勤。

仲：被申请人对申请人提供证据的真实性有无异议?

被：劳动合同认可，个人帐户明细单认可，考勤表2006年5月之前的不认可，已经超过时效了，要提供近两年的，这个证据我要求证据来源，这个个人不可能找到，证据来源不明，所以考勤不认可。

仲：申请人对被申请人提供证据的真实性有无异议?

申：新的工资体系的通知没有见过，说工资包含加班工资不认可，工资单和工资卡上一样，但是我不知道里面有加班费，考勤表真实性认可。

仲：辩论

申：合同没有约定工资里包括加班费，最后一个合同约定工资是1040元。

被：单位管理没有问题，我们给的实际工资高于合同工资，申诉从2001年到现在，考虑到仲裁时效，按照最高人民法院的解释，2年外的不应该支持，每年的最低工资都在调整，我们也在调整，我们考虑以后不上24小时，不休48小时，以后就8小时工作制。

申：劳动关系终止后，确定不支付加班费争议才发生，不存在时效问题，工资的构成标准没有约定，所以是不能认可的，所以要以实发工资的标准计算加班费。

被：申诉时效民事诉讼法上有规定，是2年的，不能无期限的。

仲：辩论结束，双方当事人是否愿意一调解的方式解决本次争议?

申：愿意。

被：愿意。

仲：修庭。