口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,不能急着下结论,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如,劳动者有违纪行为且证据确凿、充分,用人单位制定的规章制度合法、有效。
一、员工旷工旷发工资怎么办
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务,遵守用人单位的规章制度,无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的,企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利,规章制度的建立经过公示,规定了旷工的处罚,是发生效力的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、旷工开除后违法暂停社保怎么办
当一个员工因长期旷工被企业开出之后,企业是可以不用为其缴纳社保的,也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。
关于旷工自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如几天可以开除,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。
如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
三、上班时喝酒属于解除劳动合同的情形吗
得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织学习。发生劳动争议后,用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗云南在线咨询 2023-07-17口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处罚员工需要满足以下法律要求。 (1)员工有违纪行为且证据确凿、充分; (2)用人单位制定的规章制度合法、有效。
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口头请假是不是就犯法安徽在线咨询 2023-10-06口头请假符合规章制度且经过领导同意的,不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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