现在相信大部分人都已经步入社会。

但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。

当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的。

但是很多公司不愿意付出，超出限额的补偿和经济赔偿，还又想随意开除员工，很多人想问那么公司随意开除员工，属于违法吗？那下面的员工是不能被企业解雇的，如果解雇或解除劳动合同，是需要根据法律规定，要给予巨额补偿或者赔偿。

有时，这样的补偿可能是企业无法承担的。

1.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不到5年。

快退休了，现在开除对方到哪里去找工作？如果企业不给员工上几年的社保，就可以在支付基本工资之后再支付。

2.女性雇员在怀孕、分娩、哺乳期间。

这是国家法律明令禁止的，企业如果真要解雇，那就必须按照我们的法律承担员工今后的全部工资和收入。

也就是假设哺乳期要一年，这一年原公司继续还得给父亲或者一次性全部给父。

3.生病或非因工负伤但在规定的医疗期间内。

商家若要解雇，则一直到医疗期终了还得支付工资。

4.在工作时从事职业病危害作业的，未在离岗前进行职业健康检查。

这个赔偿额可能会很大，当一个工人检查有职业病的时候，企业有时要负担一辈子啊。

5.被怀疑患有职业病的人，正在进行医疗观察。

对此企业的赔偿与救助责任同一条。

6.在雇主工作期间患有职业病，或因工负伤，且经证实丧失或部分丧失工作能力者。

基于雇员职业病已被确定这一事实，企业有巨大的、持续的支持和经济补偿的责任，这一责任不仅涉及疾病，还可能包括其所需抚养的家庭成员以及未成年的孩子。

所有的公司必须承担这些责任。

上面6条，并非指企业与员工达成所谓的协议，即可免除法律责任。

员工在达成一致意见后，若后续发现仍继续遭受损失。

特别是职业病方面的职位，仍可向法院申请要求企业继续承担责任。

除上述6项规定的职责范围外，企业若愿意支付2倍的经济补偿，也确实可以任由员工随意离岗。

比如，一名雇员已经工作了10年，那么企业支付了20个月的经济补偿金和一个月的提前通知补偿费，员工是可以离职的，但不能用开除二字，只能以双方同意，协商解除劳动合同这么一种说法。

由于雇员失业后可以申请失业补助和失业补助，但如果被解雇的话就无法申请。

因此，如果被解雇，必须找出解雇的原因和原因，如果解雇的原因和原因没有得到批准，雇员还可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动仲裁。