用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资, 或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬, 除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外, 还应按工资总额的25% 支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应按工资总额的25%支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 要 求 经 济 补 偿 ？

劳动者想要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现含糊不清、模棱两可的话语。否则,用人单位可以不予理会,也可以要求劳动者提供更多证明,直到确认劳动者已经正式通知用人单位解除劳动合同。

总之，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。劳动者想要解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知内容必须明确，不能含糊不清或模棱两可。否则，用人单位可以不予理会，也可以要求劳动者提供更多证明，直到确认劳动者已正式通知用人单位解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。