该段内容讲述了我国职工年休假的相关规定和标准。根据规定，职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。但需要注意的是，不同公司和不同行业的年休假标准可能会有所不同，这通常被称为公司福利年休假。

职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

职 工 年 假 天 数 标 准

根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工年假天数标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年不满30年的，年休假15天；工作满30年及以上的，年休假20天。

然而，有些用人单位往往在员工入职时便告知员工年假天数标准，这种做法违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据《劳动合同法》第八2条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位不得以口头或书面形式规定职工年假天数标准。

如果用人单位违反了上述规定，员工有權向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。如果员工因单位违反规定导致无法享受带薪年休假，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

不少用人单位在员工入职时便告知员工年假天数标准，这种做法违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，用人单位不得以口头或书面形式规定职工年假天数标准。如果用人单位违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。如果员工因单位违反规定导致无法享受带薪年休假，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。