全国人大法工委行政法室副主任张士诚、劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平、劳动和社会保障部失业保险司司长吴道槐、劳动和社会保障部法制司法规处调研员吕鸿雁、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华、中国劳动法学研究会副会长王全兴，以及市劳动和社会保障局副局长卢建辉等。参会官员专家

明年1月1日，《劳动合同法》正式实施，员工与单位连续签订劳动合同如果达到两次，就能拿到无固定期限合同，但是，只有2008年1月1日后签订的合同才记入次数。

对此，在1日举行的2007新人力高峰论坛上，劳动和社会保障部法制司法规处官员提醒，从今年开始，员工在签订3年以上中长期合同时，一定要慎重。

9月1日，全国人大法工委、劳动保障部、重庆市劳动和社会保障局的官员和专家学者，及重庆市企业老总、人事主管等近600人参加了此次论坛。与会官员、专家学者就新《劳动合同法》的立法背景、用工制度等作了诠释。

无固定期限合同非铁饭碗

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限等3种。其中，无固定期限合同就是指不明确划定合同到期时间的劳动合同，对劳动者有利。

如果员工与企业连续签了两次劳动合同，员工就有权要求签订无固定期限合同，端上铁饭碗。

但是，无固定期限合同并非打不破的铁饭碗。劳动和社会保障部法制司法规处官员说，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇拿有无固定期限工作合同的员工。

签订次数明年起才有效

劳动和社会保障部法制司法规处官员说：员工与单位签订合同的次数，在2008年1月1日前所签订的，都将清零，签订次数计算时间，将从《劳动合同法》实施之日起才有效。

劳动和社会保障部法制司法规处官员特别提醒，如果员工在单位的工龄没达到10年，或是离退休年龄在10年以上的，单位若提出与你签订3年以上中长期合同，一定要慎重。

例如，一位30岁的员工，新到一个单位，签了一份9年的合同。当他39岁时，被单位解聘，他工龄不满10年，又拿不到无固定期限合同，就得成为高龄求职者。

即使是年轻员工，如果合同期限过长，意味着能拿到无固定期限合同的时间更晚。

没签合同按集体合同执行

《劳动合同法》实施后，用人单位必须自用工之日起，与员工签订劳动合同。全国人大法工委官员表示，单位用工时，如果没有与员工签书面合同，并且未明确工资、福利待遇，员工待遇将按照单位集体合同标准执行，没有集体合同的，则参照同岗位待遇执行。