临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

女工遭本厂狼狗咬伤被除名

2008年9月，新莞人谭某荣进入东莞长安励进电子塑胶五金制品厂（以下简称励进电子厂）任清洁工。2010年11月20日下午，谭某荣上班照例去清理狗舍，突然一条狼狗向她扑过去，抓破衣裳并咬伤乳房，受伤的谭被送往东莞市长安医院治疗。

谭某荣在起诉状中称，狼狗咬伤是她被解雇的根本原因，出事后她请求厂方给予治疗，但厂方提出要想得到治疗，必须在记过处分表上签名并承认她是违规操作。无奈之下，她签了字，厂方便以违反厂规为由将其辞退，拒绝支付其后续治疗费、营养费、护理费及交通费等。2011年1月7日，厂方向谭某荣出具了终止劳动合同书，并在全厂作出除名通告，并称原因是谭存在无故怠工的违纪行为。谭某荣非常气愤，向劳动部门申请劳动仲裁。仲裁裁决确认双方的劳动关系已解除，由厂方支付给谭某荣拖欠的工资2000多元，但驳回了其他的申诉请求。

谭某荣对仲裁裁决结果不服，今年4月向东莞市第二人民法院状告原东家及其香港投资商励进实业有限公司。

厂方无理证据被驳回

谭某荣请求法院判令厂方支付未提前三十天通知解除劳动关系的补偿金1711元、非法解除劳动关系经济补偿金4277元、拖欠的工资2000多元、感染风险费与精神损失费3万元以及误工费与营养费1．5万元等。

励进电子厂称，同意解除双方劳动关系，但称对方违反厂规，不同意支付经济补偿和赔偿金，并拿出签有谭某荣名字的处分表等多份证据。

不过，这些证据被法院认定无效。励进电子厂提供的除名通告书及其确认的终止合同书均显示，解雇原因是谭某荣于2010年12月30日至2011年1月7日每工作日来公司打上、下班卡，但不到工作现场、不工作，无故怠工，影响极坏，情节严重，给予除名。法院经审理认为，厂方提供的警告书及照片均是厂方单方制作的，且警告书没有谭某荣本人的签名，谭某荣对此也不予确认，厂方提供的照片亦无法显示谭某荣上班是否存在消极怠工的事实，故法院对此不予采信。

法院认定，谭某荣被解雇不符合法律规定，厂方应予以经济赔偿。法院支持其提出的4277元赔偿金和2000元拖欠工资的诉求，其他诉求不给予支持。（记者马喜生通讯员黄彩华黄琪）

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。