在职期间能否提出劳动仲裁申请-法师兄

在职期间能否提出劳动仲裁申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:42:17 374 人看过

根据我国法律规定，当事人可以就以下争议提交劳动仲裁：1。因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职发生的争议；2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3、履行劳动合同发生的争议，包括执行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请如何撤销？

劳动仲裁申请后的撤销方式为：当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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1、可以提出反申请。提出反申请的规定如下：(1)被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。(2)反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。(3)被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条一、申请劳动争议仲裁的材料当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址；(4)仲裁机

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