转岗后，不是书面形式，但员工已经上岗，异议有效时-法师兄

转岗后，不是书面形式，但员工已经上岗，异议有效时

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:45 377 人看过

从规定上看，劳动合同未发生书面变更，但口头变更的劳动合同已履行一个月以上。而且，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会公序良俗，当事人尚未采取书面形式的，人民法院以形式为由不予支持变更劳动合同无效的主张。当然，即使你被调职了，也没有纸质的劳动证明，但以后如果你和公司有矛盾，也可以按照以下方法解决劳动争议：

<1，如果事情不清楚，就去公司协商

，最好先和你的公司商量一下，这样也省时省力。如果不能与公司达成协议，可以请相关机构调解。如一般当事人可以向合同管理机关、仲裁机构、法院等请求调解。

3。申请劳动仲裁解决劳动争议，最常见的方式是申请劳动仲裁。这主要是因为合同双方不能协商，双方都不愿调解。现在我们可以根据合同规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果劳动合同中没有仲裁条款，或者事后没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

辞职
员工不同意调岗但签字，后单位逼写辞职书

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者

2023-02-14

469人看过
要约
上岗前如何签订书面协议

学生在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式，如到底是按月支付还是按天支付。这些都要有详细的规定。从以往收到的暑期工投诉来看，因为暑期工工作期限未满而产生的纠纷相对较多。虽然暑假一般为两个月，但一些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。至于劳动报酬的支付方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面做出具体约定的，建议学生最好不要考虑去工作。如果实在要工作的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景，保存一些与工作相关的书面资料。还有如考勤表，单位给发的通知、

2023-04-17

454人看过
要约
上岗前如何签订书面协议

学生在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式，如到底是按月支付还是按天支付。这些都要有详细的规定。从以往收到的暑期工投诉来看，因为暑期工工作期限未满而产生的纠纷相对较多。虽然暑假一般为两个月，但一些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。至于劳动报酬的支付方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面做出具体约定的，建议学生最好不要考虑去工作。如果实在要工作的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景，保存一些与工作相关的书面资料。还有如考勤表，单位给发的通知、

2023-04-27

53人看过
调岗
员工已经同意调岗能反悔吗

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-04-15

177人看过

仲裁委员会
员工收到到岗通知但未到岗是否自动离职

李原是一家建筑公司的项目经理。因为对公司的跳槽和减薪不满，他与公司发生了冲突。最后，双方因劳动争议申请仲裁并向法院提起诉讼。庭审中，他们就李某何时离开争论不休。3月17日，通州区法院判决支持李某的上诉事情就是这样发生的。2013年12月11日，李某的劳动合同约定其为项目经理。2014年11月28日，公司通知李某因不具备项目经理资格，于2014年12月1日调任仓库物流部仓库理货员，公司支付李某工资至2015年3月31日，同年3月25日，公司再次向李某发出通知，要求其最迟于2015年3月27日复工，李某接到通知后未到，于2015年6月30日和7月5日，将解除劳动合同的通知邮寄给公司法定代表人和人事部，并于2015年7月9日，以擅自调整工作岗位、减薪、拖欠、扣减工资、缴纳社会保险金不足为由提出解除劳动合同，李某的邮件被退回。同年7月14日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在2002年9月1

2023-05-07

242人看过
工资
安置后未上岗人员补发工资公式

没有工资，只能依据当地生活保障标准领取生活补助费。一、失业金领取多少失业金各地的标准不一，一般是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业金的领取期限和工作时缴费年限有关。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。二、失业金领完还没找到工作怎么办失业保险金领取后还未找到工作怎么办问题解答如下,失业职工领取失业保险金的期限满了之后，依然没有找到工作的，应当努力找工作，不要挑三拣四。在没有收入期间，可以依赖家庭成员生活，家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以申请最低社会保障救济。三、失业保险赔偿标准领取失业保险金的标准，是不得低于城

2023-02-25

419人看过