关于单位终止劳动合同要给赔偿金-法师兄

关于单位终止劳动合同要给赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 10:21:25 374 人看过

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位终止劳动合同需要付失业金吗

单位终止劳动合同不需要支付失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止，单位是否承担赔偿责任？

劳动合同到期，单位不再签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（第四十七条）。在劳动合同到期的情况下，作为劳动者可以拒绝与工厂续签新的合同。如果劳动者拒绝续签合同的，那么合同到期就终止，在这种情况下，

2023-07-07

134人看过
解除劳动关系
劳动关系终止的赔偿问题：单位解除劳动关系是否需要赔偿？

这段文字强调了用人单位必须按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费，以及不得违反法律、法规的规定损害劳动者权益。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依法解除劳动合同。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位违规解除与赔偿根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，

2023-09-03

393人看过
法律综合知识
劳动合同的终止条件，劳动合同终止赔偿

一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。3.劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务。保障自身合法权益，一定要按照劳动合同的内容进行。二、劳动合同终止赔偿劳动合同的终止赔偿与员工工作年限挂钩。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付

2022-06-09

470人看过
合同终止
终止原单位劳动合同是否重要

原单位终止劳动合同是否重要劳动关系终止证明，哪个更重要。根据具体的使用目的，重要性有所不同。一般雇佣用途：作为雇佣公司的内部审计材料，以证明您当前未被雇佣或已从相关公司辞职。这不要紧。有许多证书可以证明你目前没有被雇用或已从其他公司辞职。例如参与和退保文件2。证据使用：当您被动终止与当前公司的劳动关系时，劳动关系终止证明中会有终止原因，如因个人原因辞职、辞退、合同到期等，此时非常重要。它直接关系到劳动者的权益。并可能对未来的权利保护产生决定性影响劳动合同终止证明需要签署劳动合同终止证明。公司解除劳动合同的方式主要有两种：，立即终止劳动合同和提前终止劳动合同立即终止劳动合同是指当员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需提前通知员工，也无需向员工支付经济补偿。它主要包括以下几种情况：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反公司规章

2023-05-07

488人看过

劳动合同终止
用人单位如何规避劳动合同终止补偿金？

一、劳动合同终止补偿金的相关规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。2.用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的。6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2023-03-22

218人看过
合同终止
劳动合同到期，单位不续签，终止合同，有何赔偿？

劳动合同到期单位不续签是终止合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常离职有以下类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

2023-02-07

399人看过
法律综合知识
违法终止劳动合同用人单位应如何赔偿

一、违法终止劳动合同用人单位应如何赔偿违法终止劳动合同的用人单位要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法终止劳动合同的情形有哪些违法终止劳动合同的情形有：1．应当协商解除的劳动合

2023-10-20

478人看过
终止劳动合同
关于劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗？

劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、受到工伤后如何申请工伤赔偿1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟

2023-06-25

451人看过

法律综合知识
单位单方终止合同赔偿标准

具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-08-05

58人看过
劳动者
单位终止合同赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位终止劳动合同时,需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位若违法终止劳动合同,则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是《劳动合同法》对于用人单位和劳动者终止劳动合同时的相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止劳动合同时，有以下情形之一的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【劳动合同法】经济补偿标准是多少？如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经

2023-09-03

461人看过
仲裁委员会
单位离职终止合同赔偿金怎么算?

单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。一、怀孕期间辞退赔偿标准怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、女员工50岁被辞退有赔偿吗女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单

2023-03-24

190人看过
经济补偿
劳动合同终止时单位应给予的经济补偿情况

根据《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

2023-05-31

310人看过

终止劳动合同
终止劳动合同单位要提前多久说

用人单位要终止劳动合同的，在合理的时间内提前告知劳动者即可，如果单位具有在合同期满后主动提出不续签，被依法宣告破产、责令关闭等终止情形的，还要依法支付给劳动者经济补偿。一、到退休年龄合同终止是否有补偿只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者

2023-03-26

95人看过
仲裁时效
工伤后单位终止劳动关系律师援助终获赔偿

纪晓军(化名)通过中介公司找到了一份工作，但不幸的是，他在工作过程中，工伤致使右眼伤残八级，他所在单位单方面终止了劳动关系，这让纪晓军的家庭陷入两难境地，日子过得一贫如洗。陕西律师农民工维权工作总站律师孙蓉为此多方奔走，妥善解决了困扰纪晓军一家人的难题。2008年3月25日，纪晓军在工作中使用高压枪冲洗设备时，不慎将强碱水和单体溅入右眼，致其右眼碱烧伤，结膜缺损。西安市劳动和社会保障局于2008年11月25日作出市劳工通(2008)1512号工伤认定决定书，认定纪晓军所受伤害为工伤，2009年2月26日评定伤残等级为八级，停工留薪期为三个月。起初，单位还从工伤基金领取并支付纪晓军的医疗费，因治疗时间较长，单位后来将医疗费挂账，支付医疗费也不再及时，更别说陪护费、伙食补助费等其他费用了。经过治疗，纪晓军的伤情不但没好转反而恶化，受伤的右眼出现斜视。2011年12月14日，西安市劳动鉴定委员会

2023-06-07

204人看过