简短的摘要：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不设定明确终止日期的劳动合同。虽然这种合同没有明确的终止日期，但双方当事人仍需履行劳动合同规定的义务。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。

即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不设定明确终止日期的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限劳动合同有哪些优点和缺点？

无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限限制的劳动合同。这种合同的优点和缺点如下:

优点:

1. 灵活性高:无固定期限劳动合同允许员工和雇主在合同期内自由协商,可以更好地适应市场的变化和双方的需要。

2. 稳定职业关系:由于合同期内没有固定期限限制,员工可以更容易地适应公司的业务波动,而公司也可以更容易地调整人员需求。

3. 降低HR成本:无固定期限劳动合同可以减少HR部门的招聘和培训工作,因为员工不需要每隔一段时间就重新签订合同。

缺点:

1. 风险较高:由于合同期内没有固定期限限制,员工可能会更加随意地对待工作,而公司也可能会更加随意地对待员工。

2. 缺乏明确的规定:由于没有固定期限限制,合同内的工作条件和职责可能会比较模糊,不利于双方理解和遵守。

3. 保障不足:由于没有固定期限限制,员工和公司都可能因为某些原因突然解除合同,导致员工的权益受到损害。

综上所述,无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性等优点,但也存在风险和保障不足等缺点。在签订无固定期限劳动合同时,双方应当充分考虑自身的利益和风险,并制定明确的合同条款,以减少潜在纠纷和风险。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不设定明确终止日期的劳动合同。虽然无固定期限劳动合同制度灵活,但缺乏对其实正确认识,容易使劳动者将其视为“铁饭碗”、“终身制”,而用人单位则可能将其视为“终身包袱”。因此,在签订无固定期限劳动合同时,双方应当充分考虑自身的利益和风险,并制定明确的合同条款,以减少潜在纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。