合同工资3000实际8000有什么影响-法师兄

合同工资3000实际8000有什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 21:12:29 248 人看过

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形有：

1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；

2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同；

3、用人单位无过错性辞退劳动者；

4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。

二、什么情况下解除劳动合同可以得到经济补偿金

解除劳动合同可获得经济补偿金的情况：

（一）用人单位有未按时支付足额的劳动报酬等过错行为，劳动者依法解除劳动合同的；

（二）用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的；

（三）用人单位经济性裁员的；

（四）法律规定的其他情形。

三、劳动者中断发现离职有经济补偿吗

一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。

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