洛阳市下岗失业人员小额贷款担保中心是洛阳市唯一一家政策性贷款担保机构,隶属于洛阳市人力资源和社会保障局。其主要职责是为下岗失业人员及其他创业、就业扶持对象提供小额贷款担保,并承担着小额担保贷款的调查催收、逾期追偿等职责。由政府财政部门提供财政补贴,从银行获得贷款来源。至2012年7月,洛阳市下岗失业人员小额贷款担保中心共有1个市中心网点、9个县级网点,实现了洛阳9县的担保业务全覆盖。其担保额度和发放贷款人数近年来都是河南省第一,风险控制率也一直在99%以上。洛阳小额创业担保中心制定了一系列防范风险的措施,从多个方面做到了对风险的防控,有效降低了风险,并提高了经办银行参与的积极性,对担保中心的可持续发展提供了坚实的保障。
(1)贷款流程与创业培训结合。洛阳小额创业担保贷款业务规定首次贷款申请人需同时报名参加创业培训或职业技能培训,再次申请贷款者,需提交创业培训结业证明。将贷款流程与创业培训结合这种机制,促进了创业成功率的提高。创业贷款申请者,一般都缺乏专业技能和创业知识,在再就业过程中承担风险能力的较弱,贷款经营失败的可能性较高,对于担保中心而言,即使有反担保手续,贷款者的经营风险也容易转嫁到担保中心。有效开展创业培训,提高创业者自身的创业能力,减少了创业的盲目性,有效降低信贷风险。
(2)设立担保基金。洛阳小额创业担保中心为下岗失业人员及其他创业、就业扶持对象提供小额贷款担保。贷款到期后,不能回收的贷款由担保中心承担损失,经办银行在担保中心同意后可直接从担保基金账户中支付所欠本息。这种担保中心和商业银行的风险分担机制,消除了商业银行风险和不良贷款的顾虑。
(3)建立客户激励机制。洛阳创业担保中心规定,贷款申请人的经营实体正常经营1年以上,申请人曾享受过小额担保贷款,按时还款且具备良好的信用记录的重复借款客户,不必提供反担保。这种机制不仅激励贷款申请者按时偿还贷款,而且有利于培育客户的诚信意识,提高贷款偿还率。
(4)实行贷款责任人终身责任制。贷款实行终身责任制,把贷款管理的调查、审查、审批、检查,各环节的责任明确到岗位、到人,对违规违纪贷款按调查人、责任人追究经济的、行政的和赔偿损失责任。这种机制有利于强化责任,规范信贷管理,防止违规操作,促使信贷人员在放款时就严格告诫自己必须循规蹈矩,否则受制终身,从而使其在信贷管理各个环节自觉严加防范,慎之又慎,主动采取有效措施避免人为失误带来的贷款风险。
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担保贷款是指借款人在向银行申请贷款时,根据银行的要求,提供相应的担保以保障贷款债权实现的法律行为。借款人可以依法采取保证、抵押和质押等方式来进行担保。借款人无力还款,担保人要承担偿还借款的责任。若是一般保证,则需要经过法律程序后,借款人仍不... 更多>
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洛阳创业担保贷款河北在线咨询 2023-10-06近年,市人社局着力强化普惠金融服务经济发展理念,致力于用好政策、用足政策、用活政策,使小资金解决大问题、派上大用场、带动大经济,培育出大众创业、万众创新的新引擎。 洛阳市在全省率先取消社区初审和区级人社部门推荐,直接面对贷户办理业务,将创业担保贷款办理时限由原来的20个至30个工作日压缩到7个工作日。 另外,洛阳市在全国首创“市带县”管理模式,实行大中专生全省异地反担保和市县互通式担保,采用“公司
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企业税务风险内控机制如何建立?河南在线咨询 2022-10-24加强大企业税务风险内控机制建设特提出以下建议:一、完善大企业税务风险内控机制的制度规范,要制定相关法律法规。目前,我国企业税务风险内控机制建设方面的法律还是空白,有关部门应尽快将税务风险内控机制建设纳入国家法律范畴,使大企业在处理内部税务风险时有明确的法律依据,税务机关在开展对大企业的税务风险管理工作时有明确的执法依据。二、提升大企业税务风险内控机制组织化、科学化、精细化水平。对于行业跨度大和涉税
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联保贷款风险怎么控制广东在线咨询 2022-03-211、联保贷款是一种特殊的信用担保形式,联保小组成员在发生纠纷后需要承担连带责任。2、虽然联保贷款也属于贷款的一种形式,但个人感觉风险较大。风险来源于:第一,组成联保小组的人均是无直系亲属关系的人,完全依靠个人诚信和信用。第二,当发生纠纷时,联保小组成员之间要承担连带责任。3、建议您根据联保贷款的风险评估做出适当的选择。
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做贷款担保人需要怎么控制自己的风险天津在线咨询 2023-09-131、要注意了解自己所提供担保的形式,明确自己提供担保后需要承担的责任和义务,必要时可要求被担保人提供反担保。 2、银行贷款,最需要的是信誉,同样,做银行贷款担保人,也要为有信誉的人做担保。担保银行贷款,切忌碍于同学、朋友的情面,不假思索,盲目相信。要知道,不是您们的关系越好,风险就越小,而是贷款人信誉越高,担保风险越小。想方设法收集到此人的信誉资料,对他的信誉情况进行了解,如果信誉不佳,关系再好也
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企业用工法律风险控制上海在线咨询 2022-03-16企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是把好用工的入口关.此很重要.第二,用工制度的完善.用工制度包括员工手册,岗位职责等.第三,法律关.制作好法律文书,如劳动合同,细化用工制度.比如,加班程序规定用以确定是否为加班,工种,保险等.第四,解除合同制度.这是最后一关.避免违法解除,该通知就通知,履行必