住房公积金和企业年金是两种重要的社会保障制度。住房公积金是由国家机关和事业单位对在职职工在工作中缴存的长期住房储蓄，可以解决住房问题。利用公积金贷款买房可以降低贷款成本。企业年金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供退休收入保障。两种制度各有特点，但都能为员工提供重要的经济支持。

两金指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是指国家机关和事业单位对在职职工在工作中缴存的长期住房储蓄。可以为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。现在很多人都在城市买房，如果利用公积金贷款买房的话，贷款会便宜很多。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

住房公积金和企业年金是什么？

住房公积金和企业年金是两种不同类型的员工福利计划。住房公积金是由雇主和员工共同缴存的一种社会保障制度,旨在为员工提供住房资金,以满足他们在城市地区住房的需求。企业年金则是一种由雇主提供的退休计划,旨在为员工提供退休后的收入保障。

住房公积金的法律规定在《住房公积金管理条例》中明确规定,雇主和员工每月按照职工工资的8%的比例分别缴存住房公积金,住房公积金的缴存期限最长不超过240个月。同时,该条例还规定了住房公积金的使用和管理方式。

企业年金则依据《企业年金办法》的规定,企业应当为职工建立企业年金,并按照职工工资的8%的比例缴费,由企业和职工个人共同缴存。企业年金的缴费期限最长不超过12年,职工达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者完全丧失劳动能力的,可以按月领取企业年金。

住房公积金和企业年金都是企业为员工提供的一种福利,但是它们的缴费比例、缴存期限和管理办法都有所不同。企业应当根据职工的实际情况和需要,合理制定企业的员工福利计划,并遵守相关法律法规的规定。

住房公积金和企业年金是两种不同类型的员工福利计划,分别由雇主和员工共同缴存。住房公积金旨在为员工提供住房资金,以满足他们在城市地区住房的需求,其缴存期限最长不超过240个月,并规定了住房公积金的使用和管理方式。企业年金则是一种由雇主提供的退休计划,旨在为员工提供退休后的收入保障,其缴费期限最长不超过12年。企业应当根据职工的实际情况和需要,合理制定企业的员工福利计划,并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。