一、公司员工在上班途中发生车祸,公司有赔付责任吗
在员工正常工作通勤过程中遭遇交通事故时,企业一般不需负有责任。
假如事故被判定为工伤范畴,那么该员工便应依法享受工伤保险待遇。
若企业未能按照法律规定为其雇员购买相关的工伤保险,那么企业将有义务负担起对应的损害赔偿费用。
根据我国法律明文规定,职工在上下班途中,因遭受非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的人身伤害,均应被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、发生车祸没有办理住院的能够申请赔偿误工费吗
在涉及到交通事故的保险问题上,如果投保人已经购买了全额保险,那么按照规定,保险公司应当承担赔偿责任。
通常情况下,误工费中也包含了员工的工资部分,具体费用应由负有全部法律责任的一方进行理赔。
如果任一当事方拒绝支付误工费(包括工资),受害者有权通过法律途径寻求解决方案,例如起诉公共交通运输部门、对事故负有全部责任的一方以及相关人员所在的公司等,以获得相应的工伤赔偿。
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