合同签订可约定第三方吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-15 15:01:19 145 人看过

一、合同签订可约定第三方吗

可以。根据《民法典》的规定,当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任。

二、合同怎么签订才有效

(一)首先,合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件:

1、存在双方或多方订约当事人。

2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。

3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。

(二)其次,对于已经成立的合同,还必须具备一定的生效要件,才能产生法律拘束力。《民法典》规定的合同生效要件有以下几个:

1、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。订约主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。

2、合同当事人的意思表示真实。

3、合同内容不违反法律和社会公共利益。

4、合同必须具备法律所要求的形式。

三、合同可以通过传真签吗

合同通过传真签是可以的,传真属于合同签订的形式。

根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 16:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权人相关文章
  • 第三方签订补充协议合法吗
    补充协议中双方协商一致增加第三方合法。补充协议应明确写明需要补充的内容,同时需要明确主合同的正文内容或者采用将主合同作为附件的形式,最后交由合同当事人签字确认、署明日期。一、合同附件与合同不一致该如何合同附件与合同不一致的办法:1、如果主合同与合同附件发生冲突,实践中一般以主合同为准,合同附件只是对主合同的说明;2、如果没有明确约定,附件一般可以用来解释主合同,附件应服从合同约定;3、补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突的,以补充协议为准,但原合同规定不变的条款,补充协议中规定条款的变更不具有法律效力。二、合同修改如何处理修改合同有两种方式:第一、解除原合同重新订立新的合同。第二、签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容:第一、需要主合同双方当事人签署。第二、需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三、如果是重新签署合同,原合同内容不变,只是将需要修改的条款改正后,直接引用到新合
    2023-06-27
    133人看过
  • 第三方合同签订对入职的影响
    第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方指的是劳务公司意思是自己签订的合同并不是与所工作的公司,而是与劳务公司。入职半个月没签合同辞退违法吗我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
    2023-07-07
    165人看过
  • 为什么不能和第三方签订合同?
    1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,但风险也很高,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。签订合同的不是本人有效吗无效。属于效力待定合同,没有发生法律效力。根据《民法典》第171条的规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式
    2023-07-07
    67人看过
  • 拟辞职,但已与第三方签订合同
    与第三方签订的合同,辞职的话一般需要提前一个月,这要根据合同上的条件来执行。有的公司是要求提前半个月,也有一个月,同样还有三个月的。具体要看工作岗位好不好招人,岗位不好招人的,要求提前的时间就长,反之则短。签了劳动合同想辞职该怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者
    2023-07-07
    256人看过
  • 第三方是否可以租赁甲乙双方签订的合同?
    甲乙双方签的合同能转租给第三方,但是需要经过出租人的同意。我国法律规定,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。第三方能不能主张合同无效第三方能不能主张合同无效的情况如下:1、第三人必须符合民事诉讼法的起诉条件,特别是原告资格的规定。原告的合法权益未受到侵犯,或者与他人没有民事权利义务争议的,不能也不需要提起诉讼;2、与诉讼目标无利害关系的,或者只有实际利害关系不构成法律利害关系的,不能作为原告起诉;3、根据民事诉讼法的上述规定,第三人应当提起诉讼确认合同无效,必须符合原告的条件。如果合同与其没有直接利害关系,即使合同绝对无效,也不能起诉确认合同无效;4、只有当无效合同的存在直接影响或损害了第三人的合法权益时,第三人才能起诉确认合同无效。否则
    2023-07-06
    430人看过
  • 第三方代发工资需要签订什么合同吗
    在现实生活中用人单位支付工资的,一般是委托银行作为第三方支付的,委托银行支付工资的,可以签订委托服务合同。《民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条【委托权限】委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。第九百二十二条【受托人应当按照委托人的指示处理委托事务】受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意;因情况紧急,难以和委托人取得联系的,受托人应当妥善处理委托事务,但是事后应当将该情况及时报告委托人。第九百二十六条【委托人对第三人的权利和第三人选择权】受托人以自己的名义与第三人订立合同时,第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的,受托人因第三人的原因对委托人不履行义务,受托人应当向委托人披露第三人,委托人因此可以行使受托人对第三人的权利。但是,第三
    2023-06-14
    354人看过
  • 劳动合同第三次签订有什么规定吗
    第三次签订劳动合同的规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。一、连续签了两次劳动合同第三次没有签1、连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。二、第一次合同三年第二次五年第三次多少第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法,第一,两方商定签订无固定时限劳动合同;第二,法定的三种情况(1)在该用人单位持续工作满
    2023-04-10
    425人看过
  • 索尼与第三方签订劳动合同是合理的吗
    索尼与第三方签订劳动合同是合理的。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包
    2023-02-28
    392人看过
  • 三方签订的定金合同是居间合同吗
    一、三方签订的定金合同是居间合同吗三方签订的定金合同不是居间合同,定金合同是为一方支付定金,为合同债权提供担保的合同。而居间合同是委托人委托居间人提供签订合同机会而签订的合同。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第九百六十一条【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。二、定金罚则的适用条件(一)必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的,但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即指致使合同目的落空的违约行
    2023-06-17
    88人看过
  • 第三方合同与公司签订合同有什么不同
    1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。一、签三方协议是不是要先签劳动合同在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的
    2023-06-29
    217人看过
  • 委托第三方签合同
    正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、劳务派遣的优势劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单
    2023-03-07
    491人看过
  • 第三方合同签署是否可靠
    第三方合同值得订立有以下几点:1、由于不管是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对于劳动者来说,如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任;如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担赔偿责任;3、一旦雇主损害了我们的权益,我们的权益就会得到更有效的保护,雇主就会给我们双倍的赔偿。签的第三方合同被拖欠工资怎么办直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最
    2023-07-01
    476人看过
  • 私刻印章与第三方签订合同,第三方该找谁支付款项?
    天一建安公司与开发商承包马某小区的建筑施工。公司将该工程交给田某,并约定工程田某自负盈亏。田某私自刻章与某混凝土公司签订合同,后来田某欠款太多下落不明。混凝土公司该去找谁支付款项呢?公司可以找天一建安公司支付款项。合同具有相对性,合同关系只能发生在特定的主体之间,只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。在混凝土公司看来,田某使用的是天一建安公司的印章,用天一建安公司得名义与之签订买卖合同,商品也都送往天一建安公司承包的工地,现场也有天一建安公司的施工标志。所以凝土公司有理由相信是天一建安公司的行为,可以向该公司主张履行合同。私自刻章涉嫌犯罪吗?行为人私自篆刻印章是属于违法行为的,情节严重的可能构成犯罪。私刻印章的使用者将会处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果是伪造公司、企业、事业单位
    2023-05-06
    116人看过
  • 居间合同有三方签订吗
    居间合同没有三方签订,是属于双方合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同,所以居间合同是属于双方合同。《民法典》第九百六十一条【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十五条【委托人私下与第三人订立合同后果】委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。一、居间合同当事人的权利义务(一)居间人的主要义务居间合同中居间人的权利实际上就是委托人的义务。居间人的权利有以下两个方面。1.居间人的报酬请求权报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬,居间人的报酬标准,国家有限制规定的,当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况:一是报告居间,因居间人仅为委
    2023-02-18
    319人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 甲乙双方签订合同发票可以第三方开吗
      河南在线咨询 2022-10-05
      甲乙双方签订购销合同,必须由销售方开具发票,第三方开具发票无效。开发票涉及到纳税的问题,第三方愿意替你们缴纳税款吗
    • 第三方签订派遣合同可以解除劳动合同吗
      浙江在线咨询 2022-10-07
      简单地说,如果是你们不愿继续派遣就没有补偿,如果企业不愿意用你们就有,以下是相关规定第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。第
    • 签订第三方合同和正签有区别吗
      河南在线咨询 2022-06-14
      正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司,由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。 相对正签就是你直接与企业的签合同,无需经过人力资源公
    • 请问第三方买卖信托合同要签订第三方吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      第三方是代销信托产品的,信托合同是需要经过第三方的信托公司会把信托合同给到第三方机构,通过第三方机构和客户签署信托合同
    • 合同签订双方可以自行约定违约金比例吗
      天津在线咨询 2022-04-25
      合同签订双方可以自行约定违约金比例。但如果发生纠纷,对方在诉讼过程中主张违约金约定过高请求予以适当减少的,法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。也就是说,在对方提出抗辩的情况下,法院会酌情减少;但如果对方未对违约金提出异议,法院不会主动减少。