一、学历低被开除违法吗

违法，只有以下情形的，公司才能开除员工：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反单位的规章制度的。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（十）依照企业破产法规定进行重整的。

（十一）生产经营发生严重困难的。

（十二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（十三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、学历造假会被开除吗

学历造假完全属于一种欺诈行为，公司发现学历造假后一般会将员工直接开除，很可能会记入档案。当然如果表现的足够优秀，公司也会选择将员工留下。学历造假的员工开除并不是严重的，一旦涉及公司较大的利益问题，公司会追究员工法律责任，这才是比较严重的。如果是刑事责任的话还有可能会被判刑。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、开除员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。