一、法律仲裁需要带什么证件政证物

在进行劳动仲裁之前，您需要准备以下关键性的文件材料：首先，劳动仲裁申请书。

这份文件应包含准确详细地反映劳动者以及用人单位的个人完整信息；并明确阐述你想要获取什么样的仲裁裁决结果和要求此种结果的合法依据是什么，以及你所掌握的相关证据及其来源，同时还需提供证人的姓名和居住地址。

身份证复印件。

第三，单位的基本资料。

第四，证据和证据目录。

具体来说，

1．劳动争议仲裁申请书：请准备至少两份（按照被申请人数提交副本）；原件的内容必须包括：当事人的基本情况（如姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；企业的全称、法定代表人的姓名、职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。

仲裁申请书必须由申请人亲自签署。

2．申请人身份证明：请提供一份；身份证的正反两面均需复印。

3．被申请人的身份证明：请提供一份；被申请人的企业营业执照复印件，或者你可以自行前往当地工商行政管理局的官方网站上打印企业的工商登记信息资料。

4．如果你选择委托他人代理，那么你需要提交一份授权委托书原件，以及受托人的身份证明复印件；若你选择委托律师代理，则需要提交一份授权委托书、律师事务所的公函、以及律师执业证书的复印件。

5．证据清单：请准备至少两份（按照被申请人数提交副本）；证据清单是指与劳动仲裁请求相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社会保险清单、解除或终止劳动关系证明等等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、企业不履行仲裁判决书有什么后果

根据现行的相关法律法规，确实无法理解如何会导致法律后果。

对已经生效并属于劳动仲裁范畴之内的裁决书，若雇主无视且未履行相应职责，劳动者可据此向当地司法机构提出强制执行的请求。

同样，如果雇主拒绝遵守由人民法院所作出的具有法律约束力的执行裁定，那么他们的主要负责人或直接责任人将可能面临罚款、拘留等处罚措施；情节严重者，甚至可能被依法追究刑事责任。