签订工伤赔偿私了协议是否有效，对于此类的问题，在法律上是没有明确规定的。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间，公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证，都视为没有法律效益的。劳动合同法第26条明确规定，用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同均无效。

工伤赔偿私了协议怎么写

首先要有甲乙双方本人或者是其直接亲属，以及第三方也就是丙方的车辆挂靠单位名称，具体的时间日期这是必不可少的，乙方所驾车辆的车牌号码为什么的车辆，在哪个地点与对方车辆发生事故，导致双方出现的一些损失伤害。

三方在经过一致的协商之后达成一致要求如下：

1、对给甲方造成的各种人身伤害和经济损失的，乙方和丙方愿意赔偿所有的损失费用共计多少万元，还要有小写多少万元整；

2、对乙方和丙方提出的赔偿项目以及数额，甲方若是同意的话，那么就不得一任何形式的要求再去要求对方进行再次赔偿，否则出现的一切事宜，都由甲方自行进行解决；

3、在协议签订之后，三方如果都同意以诉讼或者是非诉讼的方式来解决问题来达到保险理赔的效果，若是法院做出的判决与协议书要求的赔偿金额不一致，那么仍按照协议书中所写进行赔偿，而开庭相关的费用则由乙、丙双方支付；

4、在签订的协议生效之前，乙方应该先向甲方支付一定数额的赔偿金，剩余的尾款应该在法院给出的判处书那天结清；

5、如果乙方没有在规定时间内支付赔偿金额，那么丙方可以代其支付，丙方就是作为乙方担保的存在。丙方在进行代替支付赔偿后，有权利向乙方要求赔偿；

6、乙方所犯事情的违法行为，甲方表示不予追究并表示谅解，做出保证司法部门不在追究任何责任，并在相关调查中积极配合，出具相关的证明文件等；

7、对超过赔偿协议的金额，甲方保证不会向对方或者保险公司要求赔偿，而事故中造成的车辆保险费，则全权由乙、丙双方进行索赔，且索赔所得的所有数目均归乙、丙双方所有。

工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。