一、劳动争议一审多久开庭多久出结果
在司法实务操作过程中,大部分的案件都采取定期宣判的方式进行处理。
对于劳动纠纷这类案件来说,从立案之日起的三至六个月内便可以完成审判工作:首先,若案件情节较为简单明了,事实清晰无异议,那么人民法院通常会选择适用简易程序来进行审理,此时应在立案之日起的三个月内完成审判工作,而开庭时间则通常安排在立案之后的一个月左右,也就是说,在开庭后的两个月内,我们应该能够看到判决结果的公布;
若案件情节较为复杂,争议点较多,那么人民法院将会选择适用普通程序来进行审理,此时应在立案之日起的六个月内完成审判工作。
如遇特殊情况需要延长审理期限,最多可延长六个月,但必须经过院长的批准。
开庭日期一般会安排在立案之后的两至三个月之间,也就是说,在开庭后的三至四个月内,我们应该能够看到判决结果的公布。
无论是法院选择何种程序进行审理,无论是当场宣布判决结果还是另行选定日期宣布判决结果,都不得超过法律规定的审理期限。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
二、劳动争议一审判决不服上诉几天
关于不服初审判决而提出上诉的法定期限为十五天;劳动纠纷案件的处理须符合仲裁前置原则,当当事人对仲裁机构作出的裁决结果持有异议时,可在接到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的仲裁申请应在一年内进行,且申请时效自当事人明示或已知晓其权益遭受侵害之日起算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条
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