劳动合同的工资是需要双方当事人协商确定的,公司合同不能先让员工签名
劳动合同必须具备以下条款:
第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。
第四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。
第六,劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七,社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。
第九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
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公司让员工待岗合法吗?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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公司合同工和合同没签员工的待遇一样吗青海在线咨询 2022-10-24你所说的应该是试用期工资和劳动合同期间工资的区别。两者当然不一样,试用期工资一般高于当地最低工资标准,且不低于合同期限工资的80%。若需要法律帮助,可以联系本律师。
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公司让员工不签合同合法吗台湾在线咨询 2022-03-20公司这么操作是规避风险的措施,这样做以后员工离职公司也能省下一笔经济补偿金费用。是不合法的,但是合同一旦签了就合法了,以后您也很难主张权利了。取决于您,您可以一是选择不与外包公司签订劳动合同,仍要求和原主体签合同,二是如果不想在公司做下去了,拿一笔经济补偿金后离开。
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公司不让员工签合同违法吗内蒙古在线咨询 2022-03-23这是违法的,合同未经劳动者签字确认是无效的,如果损害你们的权益可以向劳动监察局投诉,你们工作多久了呢?公司是否告知你们签订合同呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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公司只要员工签名不签合同行吗澳门在线咨询 2022-08-20一个公司是不是在一个月内您的项目和您签订正式的劳动合同是违法的,你要为一个月从第二天双杀结束了一天后,在工资期成立之前,劳动合同开始,并应及时成立了劳动合同。 2。公司没有支付你的社会保障,即属违法,应当及时缴纳社保,如果你不想做,你可以提高单位为借口,解除劳动合同(劳动关系),并根据按照少于一年六个月您的要求单位依法支付你一个月的工资工龄的经济补偿。 3。公司不支付加班没有休息的罪行应受法律加倍
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合同纠纷员工只填公司名字天津在线咨询 2022-02-01员工的话使您有理由相信是公司的意思主张,所以对方的抗辩理由是不成立的。根据您的描述,对方已经构成了违约,应当承担一定的赔偿责任。建议您上诉。请问现在判决书上是如何写的?合同的具体规定又是怎样的?聊天记录属于电子证据,建议进行公证。