公司辞退劳动者后,劳动者签了离职证明的,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资作补偿。
一、劳动合同法辞退补偿是怎么规定的
劳动合同法中辞退补偿的规定:如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的,需要向劳动者支付经济补偿,标准为劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月的工资。
二、疫情期间公司辞退员工如何要补偿
疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期被辞退怎么赔偿
在合同未到期的时候被辞退的话,那么是要赔偿双倍工资的经济补偿金的。具体而言,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,以劳动者本人实际工资计算。合同未到期提前辞退的话,属于对劳动者合法权益的侵犯,因此劳动者可以要求赔偿。
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