建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。根据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就侵犯了员工的权益。如果公司不与员工签订书面合同，劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。对于劳动者来说，签订劳动合同是对他们合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同，就违反了我国法律规定，侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 农民工未签合同维权方法

农民工未签合同维权方法

农民工在工程项目中经常被雇佣,但很多时候他们会遇到没有与雇主签订合同的情况。在这种情况下,农民工可以通过以下几种方式来维权:

1. 寻求劳动监察部门的帮助。农民工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求他们给予支持和帮助。劳动监察部门可以协调雇主和农民工之间的关系,并确保双方遵守相关法律法规。

2. 寻求法律援助。如果农民工无法与雇主达成协议或者雇主没有依法签合同,他们可以寻求法律援助。农民工可以咨询律师或者当地法律援助中心,了解自己的权利和法律程序。

3. 寻求劳动仲裁部门的帮助。如果雇主没有依法签合同或者违反劳动法规定,农民工可以前往当地劳动仲裁部门进行投诉。劳动仲裁部门可以做出公正的裁决,维护农民工的合法权益。

4. 寻求当地工会组织的帮助。如果农民工感到被压迫或者遭受到不公正的待遇,他们可以寻求当地工会组织的帮助。工会组织可以提供支持和帮助,维护农民工的权益。

在农民工未签合同的情况下,他们可以通过多种途径来维权。但是,这些途径并不是互相排斥的,而是相互补充的。农民工应该了解自己的权利和法律程序,以便在遇到问题时能够及时采取行动,维护自己的合法权益。

建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同,就违反了我国法律规定,侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。农民工未签合同维权方法包括寻求劳动监察部门的帮助、法律援助、劳动仲裁部门的帮助和当地工会组织的帮助。了解自己的权利和法律程序是维护权益的关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。