根据《国家税务总局关于我国居民企业实施股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告（二）》，上市公司股权激励计划的扣除时点设定有一定条件，未来可能无法满足另外，股票市场的变化也可能影响股权激励计划的实施，税法当时不允许扣除不确定的行权成本。因此，根据税法规定，激励对象在行使权利、相关费用确定时，应当在税前扣除相关费用。

根据《国家税务总局关于股权激励相关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号），个人取得股权激励计划标的时，在个人实际行使权利时，也确认为工资所得税。因此，企业对支出的确认与个人对收入的确认是相互匹配的。什么是股权激励？股权激励是对员工的一种长期激励方式。是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。激励对象应有条件地给予部分股东权益，与企业形成利益共同体，以实现企业的长远目标。股权激励对中小企业有什么好处？

1。对于非上市公司而言，股权激励有利于缓解薪酬压力。由于非上市公司大多是中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励，公司可以适当降低经营成本和现金流出。同时，也可以提高公司的经营业绩，留住业绩高、能力强的核心人才。对于原始股东而言，实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象。公司所有权和经营权高度统一，导致公司在很多情况下实行“三会”制度。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐步向职业经理人转移。由于股东与经理人追求的目标不一致，股东与经理人之间存在道德风险，因此有必要通过激励约束机制来引导和约束经理人的行为。对公司员工而言，实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于薪酬差距，很多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于通过股权激励能够体现员工的长期价值，员工的积极性将大大提高。同时，由于股权激励的约束效应，员工对公司的忠诚度也会提高。

4。随着股权激励的实施，企业的管理人员和技术人员成为企业的股东，有权分享企业的利润。经营者入股后，可以分享高风险经营带来的高收益，有利于激发其潜能，鼓励其大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。