有二十年法官经验的大律师为您解答:<br><br>1、双倍工资、未签订劳动合同导致无固定期限合同从08年算起。<br><br>2、未缴纳社会保险可以要求补缴,以后辞职的时候可以要求经济补偿金。<br><br>3、婚假应当按照法律规定结算。<br><br>4、加班费应给给。<br><br>5、给劳动局的合同不一定是本人签名。可能是代签的。<br><br>6、建议你聘请律师维护权利。<br><br>要注意保留你和公司的劳动关系的证据。<br><br>进一步问题建议联系律师,15800530662!
签订无固定期限劳动合同有什么好处
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意:
“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是什么?台湾在线咨询 2022-02-19无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
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