交通事故后单位开除员工-法师兄

交通事故后单位开除员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 15:43:15 345 人看过

员工因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除与职工的劳动合同，将职工开除

一、行政拘留可否解除劳动合同

不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

二、工人缓刑会被开除吗

被依法追究刑事责任的，可以开除。被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑人员仍然属于被依法追究刑事责任的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。

三、怀孕期间被解雇能有多少赔偿

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

缓刑
在事业单位缓刑是否开除员工

原则上事业单位不可以开除判缓刑的员工，事业单位可以解除聘用合同的情形是：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。一、判缓刑的条件是什么？《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区

2023-06-28

194人看过
法律综合知识
单位开除员工要注意哪些事项？

1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。3、履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会

2024-01-18

371人看过
用人单位
如何防止用人单位无故开除员工？

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支

2023-07-07

434人看过
合同期限
单位无故开除员工将被怎么处罚

一、单位无故开除员工将被怎么处罚单位无故开除员工的处罚是要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2023-06-04

379人看过

缓刑
交通肇事缓刑单位能不开除吗

交通肇事罪属于过失犯罪，被判缓刑不一定会被开除。一、员工被判缓刑会被开除公职吗员工被判缓刑会被开除公职。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。如果是公务员，肯定会被开除。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员。因此，被认定为刑事犯罪的，不再具备担任公务员的条件，将被开除公职。企事业单位的，可以解除劳动合同。二、交通肇事缓刑教师教育局会被开除吗交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。教师发生交通肇事事故的话是不会被开除的；首先交通肇事是过失犯罪，并不违反教师法所规定的相关内容。但是这只是法律法规上的规定。至于所在学校是否愿意继续履行相关合约那还是要根据学校的态度，以及教师个人的表现能力来看。三、缓刑期再犯新罪算不算累犯缓刑时期

2023-03-31

416人看过
仲裁委员会
单位开除员工对单位有什么影响

用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、不满一年被单位辞退怎么赔偿？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司辞退员工不给补偿怎么处理公司辞退员工不给赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。需要确定辞退理由，辞退的理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。要是用人单位无故辞退则属于违

2023-03-21

150人看过
合同无效
开除员工后，事业单位是否需要提供帮助？

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。事业单位证明工龄必须用劳动合同吗不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：1、凡经

2023-07-05

281人看过
管制
单位开除员工判管制吗

职业工人判管制也会发工资。中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部发布《关于事业单位工作人员和机关工人采取强制措施和处理行政刑事处罚工资有关问题的通知》201269日，事业单位工作人员和机关工人退休后被判处管制、拘留或拘留期间，停止发放退休费待遇，按本人原基本退休费60％计算生活费。刑罚执行完毕或者缓刑考试期满不再执行原判刑罚的，按12执行％减少基本退休费用，补贴按职务水平（或技术水平）确定。今后国家调整退休费用时，按照原退休待遇职务水平（或技术水平）较低的职务水平（或技术水平）的标准执行。事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑，宣布缓刑期间，停止支付退休费待遇，按本人原基本退休费60％计算生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40％减少基本退休费，补贴按最低职务水平（或技术水平）确定，今后国家调整退休费时，按最低职务水平（或技术水平）的标准执行。单位开除员工赔偿标准有哪些开除

2023-08-16

343人看过

鉴定结论
工伤评残后是否有权单位开除员工？

无权。职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同。一、评不上级的工伤应该如何赔工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费、2、实际住院期间的住院伙食补助费、3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费、4、住院期间的生活护理费、5、工伤职工停工留薪期工资。当然，上诉项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资

2023-06-22

293人看过
工龄
事业单位员工被开除公职后，如何计算其工龄？

事业单位工作人员被开除的，开除之前工龄不再计算。事业单位工作人员受到开除处分的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（（59）内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受开除处分之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。事业单位工龄如何计算工龄有三种计算法方式：连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-15

119人看过
法律综合知识
单位开除员工没有书面通知怎么办

一、单位开除员工没有书面通知怎么办单位开除员工没有书面通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、开除员工需要怎样补偿开除员工需要追讨的经济补偿或赔偿包括：1．造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2．造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；4．造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；5．劳动合同约定的其他赔偿费用。三、员工开除和辞退的

2023-07-20

265人看过
行政拘留
事业单位员工被行政拘留后是否会被开除？

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。事业单位工作人员拘役是否会开除事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘禁的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役有如下特点：（1）刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行。（2）服刑期间，被处拘役者每月可回家1～2天，参加劳动

2023-07-07

262人看过

法律综合知识
用人单位开除员工需要提前通知吗

律师解答：需要。辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2024-04-29

481人看过
法律综合知识
构成交通肇事罪会被单位开除吗

行为人构成交通肇事罪的一般会被单位开除，法律规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。交通肇事罪即行为人违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的犯罪行为，构成该罪会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2024-05-01

174人看过