一、申请工伤认定是不是会对公司造成影响
单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。
根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；
如果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定申请和鉴定自己去还是公司去办
工伤认定和伤残鉴定可以由单位申请，也可以由劳动者本人申请。关于工伤认定的申请，如果是单位申请的，需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果是个人申请的需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
至于工伤鉴定，等伤情稳定后就可以申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、公司不肯申请工伤认定，怎么办
公司不肯申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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酒驾记录是否永久保存要看是醉驾还是饮酒驾驶。一般情况下饮酒驾驶给予行政处罚，这种不留案底，只会保存到个人的档案。如果是醉驾的话，构成危险驾驶罪，这种情况不光会有记录，还会受到刑事追诉，留有案底，而且这种案底是终身不能消除的。醉驾记录会影响的情况有什么醉驾记录会影响的情况如下：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已被吊销或者开除公职，不得录用为公务员，已被录用的将被开除，入党将受到影响，党员将被开除；不得参军，不得担任记者；影响就业，就业将面临失业，面临经济惩罚等。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及2023-07-05410人看过 -
没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。用人单位没有给职工购买工伤保险的，相关赔偿由用人单位自己承担。单位没买社保可以申请工伤认定吗1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关2023-07-06294人看过 -
法律综合知识一、拘役对工作机会是否造成不良影响拘役对工作机会可能会造成不良影响。企业在招收员工时，很大概率会查明其是否有犯罪记录。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、拘役和刑事拘留的区别拘役和刑事拘留的区别为：1．刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，而拘役是一种刑事处罚。2．拘役的目的是剥夺犯罪人的自由，而刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行。3．拘役适用对象是犯罪分子，而刑事拘留适用于刑2023-09-03439人看过
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鉴定结论报工伤会影响到公司钱方面的问题，确认工伤后，工伤保险会支付部分医药费。如果进行工伤定级，则企业需要承担不少的费用，如果定级成功，则员工享有一定期限的停工留薪期。在此期间，用人单位不可以与员工解除劳动合同，并且不能改变员工原有的福利待遇，还要要承担员工的护理费，这两笔费用对于公司来说是比较大的支出。单位报工伤都需要走哪些程序程序如下：1、工伤认定；2、劳动能力鉴定；3、按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间2023-06-30498人看过 -
贷款逾期有影响。在申请公积金贷款时，是对个人的信用有要求的：在办理公积金贷款前，个人信用报告两年内个人贷款最高逾期期数不超过3期（含）、累计逾期次数不超过6次（含）。如果信用不符合这个条件，那么就无法办理公积金贷款，只能等两年内的信用报告中的逾期记录少一点才可以。信用卡逾期影响贷款吗信用卡逾期申请抵押贷款是否会受到影响，应根据情况进行讨论。例如，信用卡逾期记录为22－三年前，逾期金额已结清，对抵押贷款审批影响较小或无影响。信用卡逾期发生在近两年内，逾期金额已结清或未结清，对信用信息要求较高的银行，将影响抵押贷款审批结果。审计相对宽松的银行对抵押贷款的审批影响较小。信用卡逾期一次，只要不恶意逾期，已结清欠款，可以向银行申请出具非恶意逾期证明，使信用卡逾期一次不会影响未来抵押贷款的申请。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申2023-07-10471人看过 -
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工地欠钱不可以阻拦施工。阻拦施工属于违法行为，严重情况下，对方可以报警处理。阻拦施工导致的损失，需要阻拦者承担。实施阻工行为，还有可能因为造成治安混乱，被拘留。阻拦施工是绝对不可为的。工地欠钱，可以通过以下方式讨薪：1、与工地老板进行协商沟通；2、向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报工地欠钱行为；3、通过人民调解委员会，介入调解，达成调解协议；4、向人民法院提起诉讼，要求工地老板还钱付薪。城管可以管工地施工吗城管能否管工地施工，一般需要根据具体情况来决定：1、如果被政府确认为是违章建筑，当地城管有强制执行执法权的，有权利拆除；2、若不属于违章建筑，城管则不可以管理工地施工。另外依据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，对于违法的建筑进行拆除时，地方人民政府可以责成城管进行强制拆除，并且对违建人员进行相应的处罚措施。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可2023-07-02232人看过
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工伤保险基金在确认工伤后支付部分医药费，但一旦定级，企业需承担不少费用。员工离职时，企业需承担一次性伤残就业补助金。申请工伤认定能减轻企业负担，但连续认定工伤可能说明企业存在管理漏洞。在确认工伤后，工伤保险基金将支付部分医药费。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。如果员工离职，则企业要承担员工的一次性伤残就业补助金。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。申请工伤认定对企业的利弊工伤认定是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门发给工伤认定证，并享受工伤保险待遇的过程。申请工伤认定的利弊如下：利：1. 保障职工合法权益。工伤2023-11-10115人看过 -
劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。员工请假15天以上社保费谁出员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的2023-07-05102人看过 -
直系亲属报工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。企业申报工伤保险理赔程序企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤（亡）认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）认定。2、企业接到＂劳动鉴定结论通知书＂与＂医疗终结通知书＂后，应填报《企业职工工伤（亡）保险待遇审批表》，并附医院治疗＂医嘱单＂和本人病历及医疗费用单据（原件）或相关资料送社保公司办理理赔。3、每月20日－30日办理工伤保险手续。侵2023-07-05397人看过 -
因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，视为不属于职工或其近亲属的原因：1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、属于用人单位的原因；4、社会保险行政部门登记制度不完善；5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁，提起民事诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。李某的工伤认定申请是否超过时效［案情］：2002年12月，李某在煤矿作业时，因发生冒顶事故被砸伤，2023-07-07374人看过
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合同无效如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿一、公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指2023-07-0594人看过 -
营业执照1、公司成立以后，不管是否有经营都要做帐报税，如没有收入，每个月税务0申报即可，如不报税会产生罚款和滞纳金，如企业漏税欠税将来法人会进税务的黑名单，影响个人信誉及事业发展。2、企业不会自动注销，如超过3年不年检会被工商局吊销营业执照，同样股东会进黑名单，存在和税务一样的后遗症。3、如企业不想继续经营，可以有两种方式解决：1、按照正常途径注销，此方式会产生一定费用；2、转让公司，此方式基本不需要承担费用。新注册公司怎么注册新注册公司流程公司注册一般需要以下程序：1、核准公司名称，确定公司类型、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或者线上提交核名申请。2、确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。3、按照预约时间去工商局递交申请材料。4、携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。5、然后领取营业执照。6、刻章。《公司法》第八条、第九条、第五十七条、2023-07-0698人看过
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公司申请注销工伤保险对公司的工伤赔偿金是否会有影响，影响公司吗黑龙江在线咨询 2022-02-09有一定程度影响，工伤赔偿金包括两部分一、如果单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿金，但该工伤休养期间的工资仍由单位支付。二、如单位未缴纳工伤保险，则工伤所有费用均由单位支付。三、公司注销必须经过清算，公司清算必须符合公司法规定的清算程序，清算程序中，职工工伤保险待遇是非常重要的项目，是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间，公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算，是恶意逃避应当承担的工伤保险责 -
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