一、合同到期不续签口头通知有赔偿吗
口头通知有效。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
终止劳动合同,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位不签劳动合同将付双倍工资
《劳动合同法》实施后,用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后,不但员工能要求经济补偿金,还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同,如被查出,只须接受行政处罚,无须向劳动者额外赔偿。
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到期不续签劳动合同是否应赔偿新疆在线咨询 2022-11-12如果劳动合同在到期后不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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快到期10天前口头通知我不续签了,那怎么赔偿我损失?西藏在线咨询 2022-10-22依您所述:“劳动合同快到期10天前口头通知我不续签了,那公司怎么赔偿我损失”的问题,我们给您的回答及建议如下:依据您的工作年限支付经济补偿金,一年给一个月的工资。
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劳动合同到期不续签赔偿是否适用西藏在线咨询 2022-05-051、劳动合同到期不续签是否给补偿,按2008年之后,开始的工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人