月中入职工资如何计算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4；

再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2。

新员工入职流程

(一)新员工未报到之前：

1、招聘专员确认新员工报到日期；

2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；

3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

(二)新员工正式报到：(入职手续办理)

1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料；

2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理；

3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识；

5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

6、按照《新员工入职手续清单》巡签；

7、更新员工花名册；

8、将新员工加入集团通讯录。

(三)员工所在部门办理：

1、部门确认座位、办公用品、办公电话；

2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；

4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

(四)新员工入职培训：

人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

(五)新员工试用期：

1、招聘专员跟进，进行面谈；

2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

(六)新员工转正：转正评估：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续；

4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。