交班职工被接班人打伤能否认定为工伤-法师兄

交班职工被接班人打伤能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:31:45 450 人看过

交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

一、上班感染冠状病毒是否属于工伤

上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定标准有哪些？

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工伤保险
车祸是否能够认定为上班工伤？

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故，城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可认定为工伤。如果由于工伤要暂停工作接受工伤医疗的，那在停工留薪期间，单位要按劳动者每个月的工资进行支付，并且停工留薪时间通常不能够超过十二个月。早退车祸算工伤吗原劳动保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，正常工作应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2023-07-01

85人看过
社会保险
下班途中顺路买菜或者接孩子受伤，能否认定为工伤

能，一般来讲，只要职工所走的路线和所花的时间不是太违背常理，不是明显的不合理，就可以认定为合理的上下班路线。下班途中顺路买菜或者接孩子，仍应认定为是合理的下班路线，因此应当认定为工伤。一、上下班途中意外摔伤是不是工伤上下班途中骑自行车不小心摔倒不是工伤。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。具体情况如下：1、非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤；2、员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间和路线，且不是员工的主要责任。二、上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。合理上班路线是指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住

2023-04-01

422人看过
工伤保险
上班路上，“见义勇为”能否认定为工伤

“正当事由”能否认定为上班途中的工伤工伤通常与工作直接或间接相关，“正当事由”是社会责任的体现，与工作没有直接或间接关系，不能认定为工伤的案件：工厂工人刘某在一天下班回家的路上发现两名歹徒拦路抢劫一名路人，于是他上前营救，在与歹徒搏斗时腰部被刺伤，腰部肌肉和神经受损。手术后，刘某出现腰肌无力，无法负重。刘某是一家工厂的仓库工人，从事搬运工作。因为他不能承受负荷，他要求工厂改变他的位置。厂方认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方承担，而对不能满足换岗要求的有异议的可以在上班途中“因公办事”被认定为工伤第一意见是根据《企业职工工伤保险实施办法》第八条发布的1996年劳动部规定，因“救人”和为维护国家利益而受伤的，可以认定为工伤，对于见义勇为者的伤害是否认定为工伤，是否认定为工伤，没有明确规定，因此不能认定为工伤评论分析同意第二种意见的理由如下：1。工伤通常与工作直接或间接相关。在这种情况下，刘

2023-05-02

115人看过
机动车
职工在上下班途中违反交通管理伤亡是否认定为工伤

国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该《条例》第十六条第（一）项规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。实践中，对于职工在上下班途中因违反交通管理受到机动车事故伤害的情形，比如横穿公路、无证驾驶、超速行驶、逆向行驶等，是否认定为工伤，争议较大。主要分歧在于违反交通管理行为是否属于违反治安管理行为。持否定说者认为，虽然《治安管理处罚条例》第二十七条规定了对违反交通管理行为的处罚条款，但2006年3月1日施行的治安管理处罚法已不将交通管理纳入治安管理范畴，根据新法优于旧法原则，违反交通管理行为不属于违反治安管理行为。笔者对此持不同意见。首先，仅从新法有无规定交通管理事项并不足以判断立法本意。因为，治安管理处罚法第四条第一款规定：“在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有

2023-06-10

297人看过

工伤保险
上班时间打架受伤无法认定为工伤

小李、小王、小张三人同在临沭县某企业做保安。2009年5月21日下午3时多，小李去换小张的班。在交接班时，因小张对小李说怎么来得这么晚，小李回答不就晚了一点吗。小张认为小李态度不好，双方即发生口角，并开始对骂。一旁的小王看不过去，为小张打抱不平，也与小李争吵。小李先出手打了小王一巴掌，继而三人发生激烈厮打。小王用木棍击中了小李的右小腿处，经医院诊断，小李构成右胫骨下端粉碎性骨折，经医学鉴定构成重伤。小李遂向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障局经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款第3项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小李所受伤害虽然是在工作时间和工作场所内，但受伤的起因是其先动手打了小王一巴掌，而争吵与打人均与履行工作职责没有因果关系。所以，小李不是因工作原因和履行工作职责而受到的暴力伤害，不应被认定为工

2023-06-05

279人看过
笔录
骑车上班不慎摔伤被认定为工伤

骑车上班不慎摔伤启东一职工被认定为工伤作者：吴亮亮蔡中中新闻来源：人民法院报本报南通9月25日电骑摩托车上班途中不慎发生单方交通事故摔倒受伤，此类事故能否算作工伤？今天，江苏省启东市人民法院给出了肯定答案，判决支持了启东某劳动和社会保障局对顾云峰的工伤认定。2006年8月的一天早晨，顾云峰驾驶摩托车到启东某服装公司上班途中，在一路段发生单方交通事故并受伤。到公司上班后，顾云峰因眼睛红肿向公司请假，到医院检查后被诊断为脾破裂。同年12月，顾云峰向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定过程中，服装公司答辩认为，其不能确定顾云峰是否系在上班途中发生交通事故。同时，即使顾云峰是在上班途中发生了交通事故，责任也在顾云峰自己，因此也不能认定为工伤。今年1月，劳保局认定顾云峰构成工伤。服装公司不服，向启东市政府申请复议。市政府作出维持的复议决定后，服装公司起诉到法院，要求撤销劳保局作出的工伤认定。法

2023-06-10

138人看过
经理
经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤

一、经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤?1、经理上班途中遭员工报复受伤不能认定为工伤。因履行工作职责，在非工作时间，被人报复打伤，不能认定为工伤;2、经理上班途中遭员工报复受伤虽然与工作存在联系，但属于间接因工作原因受到的伤害，与《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内因履行职责直接受到的暴力伤害不同，不属于工伤保险保障的范围，应由相关责任人承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2023-06-11

229人看过
有期徒刑
领班伤害员工致死应认定为工伤

公司的领班与员工打架致员工曾某死亡，事后曾某家属得到了对方赔偿，而后又被昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。该公司不服将昌平区人社局起诉到法院，要求撤销工伤认定。昨天记者获悉，昌平法院判决该公司败诉。死者曾某和领班冯某都是北京一家环境工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并赔偿曾某家属18万元。去年4月7日，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到冯某的民事赔偿，因此起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。庭审中昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在

2023-06-09

340人看过

故意犯罪
被打伤是否能算作上班期间的工伤？

上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以，判断算不算工伤，要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系，如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。劳动者上班时间受伤算工伤吗算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全

2023-07-01

425人看过
故意犯罪
论上班摔倒是否应认定为工伤

上班摔倒根据情况判定工伤：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能被认定为工伤。如果自己摔伤的，不是交通事故，也没有其他责任人，而是由于自己的原因造成的伤害，不能被认定为工伤。根据法律规定，上下班途中，走的路线必须是合理的路线，必须是因为交通事故，必须是由别人负主要责任造成的，可以被认定为工伤。上班路上摔倒造成骨折算工伤吗员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤，如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。工伤认定的七种情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作

2023-07-02

350人看过
仲裁委员会
亲属替班死亡能否认定工伤

1、亲属替班死亡的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而替班的亲属与单位之间一般没有劳动关系，因此不算作工伤，但可依法主张人身损害赔偿，由有关的侵权责任人来赔。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规

2023-03-31

489人看过
事实劳动关系
工人下班被撞成植物人被认定工伤

赵某在下半回家途中被撞成植物人，被劳动和社会保障局认定为工伤，赵某所在的公司不服，将劳保局告上法庭，要求撤销认定赵某为工伤的决定。日前，江西省吉安市吉州区人民法院审结了这起不服劳动和社会保障行政裁决的案件，一审维持了吉安市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定，驳回了原告某公司要求撤销该决定的请求。自2004年7月赵某在原告某公司下属的广告公司做事，负责广告画挂贴工作，原告将赵某列入员工档案。2005年3月24日晚，赵某在公司加班后21：30分下班，回家途中于22：05分发生交通事故成为植物人。赵某的妻子向被告吉安市劳动和社会保障局申请工伤认定，劳保局认定赵某为工伤。原告某公司不服，申请复议，被维持。原告遂诉至法院，认为第三人赵某系公司临时工，其工资支付为按天计算，要求撤销该决定。法院审理认为，第三人赵某与原告已构成事实劳动关系。赵某在下班回家的必经路线发生交通事故，理应认定为工伤。

2023-06-09

195人看过

劳动者
劳动者的夜班死亡能否认定为工伤？

工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿如下：1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10

2023-07-09

432人看过
工伤保险
职工怎样才算下班工伤认定

一、职工怎样才算下班工伤认定?最高人民法院发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工

2023-04-28

334人看过