1、根据我国《劳动法》及相关法律法规，什么是协议解除劳动合同，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，双方协商提前解除劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第二十四条规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。从立法上看，它没有规定协议解除劳动合同应当具备哪些条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力可以提前终止，双方的劳动关系可以终止。实践中，解除合同具有以下特点：（1）双方当事人对解除合同的请求权平等。劳动者和用人单位都可以主动要求对方解除劳动合同关系。（2）经双方平等自愿协商一致，合同终止。任何一方都不能把自己的意志强加给另一方。（3）本协议的终止不受合同终止条件的约束。（4）用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二，劳动合同解除有哪些类型。
通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。（2）劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，双方无需协商一致或者征得用人单位同意。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：
（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：指《劳动合同法》第三十八条规定的情形。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。
注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。
-
如何终止雇佣关系
182人看过
-
是否可以随意终止雇佣关系
78人看过
-
是否可以随意终止雇佣关系
366人看过
-
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
158人看过
-
雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分
231人看过
-
雇佣关系如何认定，雇佣关系与劳动关系的区分
264人看过
-
第三者一、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。二、雇佣关系和劳动关系的区别(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，2023-04-28489人看过 -
申请劳动仲裁雇佣关系的证明方式是：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。一、雇佣关系伤残可以申请劳动仲裁吗?如果雇佣关系中的雇员受伤，一般不可以申请劳动仲裁，劳动关系中的劳动者受伤才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、确认劳动关系的标准是什么？确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事2023-04-03365人看过 -
举证责任[网友咨询]在农村，无证施工队伍很多。当发生人身伤害时，如何保护受害人的权利？A是工头，B是受害者（和A一起工作的人），工程款、工资和工作记录都在A手里，在建房过程中，B受伤了，A不给钱看病，B关心医生，A不给钱给B钱，协商无果。现在的问题是a说他是领班和组织者。我们合伙工作，平分钱。他和他们一样工作。同样的钱没什么特别的。因为a是工头，很多人都得和他一起工作。现在没有人向B作证。现在的问题是什么样的关系应该用来打官司。如何证明甲方向乙方承担医疗费用？甲方和乙方是雇佣关系，而不是合伙关系。是一种雇佣关系。A是雇主，B是雇员。如果没有证人证明，B可以要求a承认雇佣关系。关键是把它录下来。就这样。当他受伤时，是a派B去看医生还是B自己去的？如果这种雇佣关系存在，关键的证据就可以找到。此外，乙方还可以提供其在哪个工地工作的记录、工作时间和收入。那么，结合a所领导的施工队的施工情况，我们也应该能够2023-05-02263人看过 -
举证责任[网友咨询]在农村，无证施工队伍很多。当发生人身伤害时，如何保护受害人的权利？A是工头，B是受害者（和A一起工作的人），工程款、工资和工作记录都在A手里，在建房过程中，B受伤了，A不给钱看病，B关心医生，A不给钱给B钱，协商无果。现在的问题是a说他是领班和组织者。我们合伙工作，平分钱。他和他们一样工作。同样的钱没什么特别的。因为a是工头，很多人都得和他一起工作。现在没有人向B作证。现在的问题是什么样的关系应该用来打官司。如何证明甲方向乙方承担医疗费用？甲方和乙方是雇佣关系，而不是合伙关系。是一种雇佣关系。A是雇主，B是雇员。如果没有证人证明，B可以要求a承认雇佣关系。关键是把它录下来。就这样。当他受伤时，是a派B去看医生还是B自己去的？如果这种雇佣关系存在，关键的证据就可以找到。此外，乙方还可以提供其在哪个工地工作的记录、工作时间和收入。那么，结合a所领导的施工队的施工情况，我们也应该能够2023-05-31240人看过
-
合同无效一、劳务雇佣关系因生病可以终止吗劳务雇佣关系因生病是否可以终止取决于劳动合同中是否有约定，如果有约定，则可以终止的，如果没约定，需要双方进行协商，无法协商一致的，可以向法院提起诉讼解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八2023-04-18178人看过 -
合同无效一、劳务雇佣关系因生病可以终止吗劳务雇佣关系因生病是否可以终止取决于劳动合同中是否有约定，如果有约定，则可以终止的，如果没约定，需要双方进行协商，无法协商一致的，可以向法院提起诉讼解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八2023-04-2098人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致，取消原有的合同，从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式，但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时，双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议，并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-17 -
2023-11-11 -
2023-10-30
-
如何认定雇佣关系和雇佣关系吉林省在线咨询 2022-06-121、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳 -
雇佣关系与雇佣关系如何区分甘肃在线咨询 2023-03-031、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳 -
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分江西在线咨询 2022-03-05根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中，雇佣合同的 -
雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系的区广西在线咨询 2023-01-19雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： （1）用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 （2）用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 （3）用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。 -
雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分安徽在线咨询 2022-05-22雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
