工伤休息天数规定最少是多少-法师兄

工伤休息天数规定最少是多少

来源：互联网时间： 2023-04-03 11:22:25 424 人看过

工伤休息天数规定不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

一、员工工伤后工资怎么计算

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间午餐补贴能发吗？

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工龄
工龄25年年休假的天数是多少

一、工龄25年年休假的天数是多少工龄二十五年应该享有15天的年休假。年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不

2023-05-25

101人看过
减刑
最大减刑天数是多少

根据我国刑法相关规定，犯罪分子被判处管制刑、拘役刑、有期徒刑后，在刑罚执行期间，遵守监规，接受改造，并且确实有悔改表现或立功表现的，可以减刑，如果有重大立功表现，则应当减刑。但其减刑以后实际执行的刑期不可少于原判刑期的二分之一，所以最多能减刑到原判刑罚期限的一半。判六年能减刑吗我国《刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时，由负责执行刑罚的机关报送材料，人民法院依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动。减刑的条件：在执行期间确有悔改或者立功表现。确有悔改表现是指罪犯认真遵守监规，接受教育改造，有悔改表现。有下列重大立功表现的应当减刑：：阻止他人重大犯罪活动的；检举监狱内外重大犯罪活

2023-07-01

156人看过
劳动者
劳动法规定每周休息时间至少多少天

一、劳动法规定每周休息时间至少多少天劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。二、劳动者延长工作时间的工资计算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-06-19

163人看过
鉴定结论
工伤第二次手术需要休息多少天

一、工伤第二次手术需要休息多少天这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论。虽然说推翻是可能的，但是实际操作起来并非容易的一件事情。司法实践中，有以下的情形可以推翻：一是当事人对于实际伤情的判定其超过或者未达到鉴定所示的某级伤残的标准。这样就有可能产生，A是受害方，在自行鉴定中说明自己受到了9级伤害，B作为赔偿方认为其只是十级没有到九级那么严重，此时双方就鉴定书上的内容产生了争议。B可以推翻A的伤残鉴定。其次是一方认为鉴定人没有鉴定资格，结论的证据不足等，鉴定程序违法时，就可以申请。但是需要特别注意的是，一般的情况下，除非诉讼，对方不会因为这点理由推翻相应的鉴定结果。当事人对于医学鉴定存有异议，可以申请到指定的医院进行重新的鉴定。同时如果对伤残鉴定存有异议的一方，需要说明自己对鉴定书中的那一部分存在异议，这样第二次鉴定人的鉴定具有针对性的指导意义。这样产生的效

2023-04-15

323人看过

故意犯罪
劳动工伤认定最快多少天

工伤认定，如果事实清楚，责任明确，那么最快在15天内下达工伤认定书，在和劳动行政部门沟通良好的情况下也可以更快，可以在一周左右下达。如果责任不明确，事实不清楚，是需要由劳动行政部门进行调查，根据调查情况在60天内下达。一、相关法律依据依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

2023-02-18

401人看过
生育保险
女性员工在怀孕期间需要休息的天数是多少？

根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。国家规定流产假多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因

2023-07-18

400人看过
直系亲属
工伤休息大概要赔偿多少钱一天

员工在工伤期间，存在一个停工留薪去，单位需要按照员工原工资福利不变，按月支付员工工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次

2023-06-14

470人看过
病假
年休假中病假的规定的天数有多少

每个人都会生病，工作期间生病就要自己请病假，那么，年休假中病假的规定的天数有多少，国家对于具体的病假天数并没有明确的规定，但是有着基本的病假天数作为保障，另一方面尤为自己生病的情况不尽相同，休息的时间也会有差异，所以天数问题还是要回归实际。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。年休假中病假的规定的天数有多少，还是要按照具体的时间来划分。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月

2023-04-28

218人看过

工资
工伤休息了！会赔多少工资

按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2023-03-15

311人看过
退休
20元社保天津退休女职工最低基数退休拿多少工资

一、20元社保天津退休女职工最低基数退休拿多少工资具体视情况而定。计算退休金的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％；个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。具体看缴纳情况，缴费基数高，就会多领取，缴费基数低，就会少领取。退休工资是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制．上可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退休金三种类型；从给付额度上可分为正常退休金、特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。法律依据：《国务院关于工人退休、退职

2023-03-14

129人看过
劳动者
劳动节休息多少天

劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大多数国家定在每年的5月1日，也有些国家定在一年中的其他时候。2019年五一放假几天：5月1日至5月4日（共4天）根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。五一劳动节加班费是哪几天五一劳动节加班费是5月1号这一天。经国务院批准，劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时

2023-07-25

281人看过
交通事故处理程序
交通人伤休息8天应赔多少

一、交通人伤休息8天应赔多少?交通事故致受害者休息8天应该赔多少钱没有什么准确的答案，这需要结合给受害者造成的实际损失来计算，交通事故当中的赔偿不是随意张口就来的。交通事故中赔偿的标准：1、医疗费：医药费按发票2、误工费：误工费按实际减少收入计算3、护理费：护理费按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算4、交通费：交通费按票据5、住宿费：住宿费合理发生实际费用6、住院期间伙食补助费：住院伙食补助费20元/天×住院时间7、营养费：营养费20—40/天×营养期限二、交通事故处理流程1、向交通管理部门进行报案。除了适用交通事故简易程序处理的少数交通事故案件外，大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。当一起交通事故发生以后，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案。如果交通事故的当事人都造成重伤或者昏迷的，经过的路人也有义务向交通管理部门报案。2、交通管理部门赶

2023-06-02

175人看过

休假
公务员年休假天数是多少

(1)根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。(2)年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排

2023-04-17

434人看过
加班
每周休息一天加班工资是多少？

每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、加班时间的规定是什么？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

2023-06-26

156人看过