单位未为员工购买保险，如何索赔-法师兄

单位未为员工购买保险，如何索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:03:16 337 人看过

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

我是外地户口单位买保险吗

外地户口单位也需要买保险，不论在老家是否找到工作，外地的养老保险都可以转回户口所在地。但目前只能转养老保险个人帐户部分，不能转单位交费部分。

医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等不能转。医疗保险个人帐户部分可以在原来的地方用完。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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一、员工遭遇单位不交社保该如何索赔员工遭遇单位不交社保一般是不能索赔的，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题，劳动者可以主张补缴社保，同时，也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、单位不给员工买社保的后果单位不给员工买社保的后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构

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l单位为员工投保寿险时，应考虑以下几个原则：①综合投保，避免重复：以便全面有效分散各类风险，避免资金利用不当，从而节省投保费用。②保障第一，收益第二：保险的最大功能是转移风险，因而不能本末倒置。③谋求高保额：只有高保额才能防范大的风险。④缴费灵活，且险种服务功能要全面。⑤一旦决定，及时投保：早一天投保就早一天安心。2对于单位为员工投保人寿保险，还有几条建议可供参考。①投保时根据每个人的职务、工龄、贡献等，选择不同的保险期限、保险金额。②根据本单位投保时的资金情况及经济效益，选择不同的投保方案。③对于人员较多的单位，可通过一些保费较低的团体险种给予补充，使员工获得最佳的保障。④把企业人才资源的风险最大程度地转嫁给保险公司，使之转化为固定的、少量的保险费支出，有利于加强企业的经济核算，提高本单位的福利待遇。一、保险理财产品有哪些类型目前的保险理财产品主要包括三类：投连险、分红险和万能寿险。投连

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一、为员工购买社会保险是单位必须要做的吗？1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。相关法律规定：《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

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