在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：1. 劳动者在从事接触职业病危害作业时，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间；2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已确认丧失或部分丧失劳动能力；3. 劳动者患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期；4. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。

在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：1.劳动者在从事接触职业病危害作业时，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间；2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已确认丧失或部分丧失劳动能力；3.劳动者患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期；4.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。

【 核 心 内 容 】 哪 些 情 况 下 用 人 单 位 不 得 与 劳 动 者 终 止 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者终止劳动合同的情形有七种。首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其次，劳动者未按照劳动合同约定完成劳动任务，未达到约定的绩效标准，或者不符合用人单位的培训要求；第三，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；第四，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；第五，劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行；第六，劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意；第七，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位不得与劳动者终止劳动合同的情况包括上述七种情形。

用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情况有七种，其中包括劳动者在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间、劳动者患病或非因工负伤且已丧失或部分丧失劳动能力、劳动者患病或非因工负伤且正处于规定的医疗期、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期、劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年。用人单位不得与劳动者终止劳动合同的情形包括上述七种情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。